Alle Freizeitangebote am Arbeitsplatz Coaching, Mentoring am Arbeitsplatz.

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Was macht Coaching Erfolgreich?

Der Erfolg ist oft auf Gegenseitige Chemie zurückzuführen STERBEN, Technik und sterben lernen Bereitschaft zu. Ich bin DAMIT einverstanden, dass diejenigen, Wichtige Inhaltsstoffe Sind in den Prozess. Aber in Wirklichkeit Sind sie Schritte, um von Erzielung Ergebnissen Sie Sie sterben. Und das ist, Krieg wir suchen, nicht wahr?

Wie Motivation und andere Mentalität wir Bewegung und Dynamik, wir wollen sterben sterben?

Ich besprach Leistungsmanagement Auf eine&# 0160; HR.COM Webinar. -Manager Sind oft besorgt über sterben verwendung&# 0160; Performance-Daten WIRKLICH mitarbeitern helfen.&# 0160;

Von dieser Gedanke tauchte in den Sinn, WENN Eine kleine Weile ihr, ich in der Mitte Einer Coaching-Sitzung Krieg und erkannte, Auf einer Rolle Waren wir Dass. Auch begann ich Aufmerksamkeit auf sterben Zahlung, Krieg los Krieg sterben — Wie EINEN Film Sehen, wo Sie Eine der Schauspieler Sind. Als ich auf dem Grundstück SAH, offenbarte es vier Komponenten, ich denke, wichtig Sind für Eine Coaching-Sitzung Erfolgreich sein sterben.

Letztlich Wird nichts passieren, bis Sie laserähnliche Klarheit Über die Frage gewinnen oder das Ziel zu. Der Kunde in diesem Fall benötigt Eine Menge Informationen zu setzen da draußen, ich sterben Bevor Richtigen Fragen zu stellen nach Anhörung überlappende Themen Beginnen Könnte. Schließlich Stiess er EINEN einzigen Satz, der sein Ziel aufsummiert. War weg nehmen Krieg der.

Gesamt&# 0160;Klarheit, Bevor Sie fortfahren.

Wenn ich den Satz Wiederholt und fragte IHN, ob das ist, wo er hin Wollte merklich lächelte er und sein Energieniveau Stieg. Als Trainer oder Kunde, stellen die frage: Ist Die erhöhung der Aufregung, Weil Sie Auf die reale Sache oder Eine Sache Getroffen HABEN Spannende?&# 0160;

Bestätigen &# 0160;das einzig Wahre &# 0160; oder gehen Sie zurück zu Schritt 1.

Wenn Wir ein Ziel oder ein Problem für uns behalten, ist auch keine Verantwortung für die Aktion sterben sterben. Sobald wir Unsere Wünsche oder Absichten auf andere Leute sagen, wir haben viel Eine Größere Chance auf Erfolg. Es ist sterben menschliche Natur. Sagen Sie jemand anderes, dass Sie etwas und sterben Wahrscheinlichkeit, dass du tust, TUE es erhöht planen. Fragen "Wer Sonst Wird sie sagen, über diese?" "Wer Sonst Muss einbezogen Werden, um sie stirbt zu Motivation und andere Mentalität?"

Kommunizieren Sie zu Motivieren.

Wenn Der Trainer hört, Wie Die Dinge ging, Dann öffnet er sterben Tür Nächsten Schritte zu identifizieren. Wenn Die Aktion nicht geschehen ist, ist es ein Signal Torerfolg zu untersuchen FUR, was passiert ist und schnell auf sterben Strecke. (Das könnte&# 0160; Führen letztlich zu Einer Rückkehr zu Clarity). Ohne Verpflichtungs-und Follow-up, ist es einfach, über Sitzung gut zu Fühlen und immer noch nichts passiert HaBen sterben. (Ich hasse es, WENN Nichts Passiert!)

Commit zu Einer Aktion, sterben heute wird passieren.

Das ist kein "erwischt" Frage. Es ist einfach Eine Direkte Eins.

Unabhängig von den Job-Titel, Wenn Wir Dafür Verantwortlich, Wie andere Menschen Führen Dann sind wir Dafür Verantwortlich, Wie sie noch besser ausführen zu lernen. Eines der Dinge, wir jetzt aus der Organisationsforschung wissen, ist, dass sterben Mitarbeiter nicht nur mit IHREM Chef Eine Coaching-Beziehung wollen sterben — sie Erwarten von es. (Wenn Sie einige Coaching-Tipps für Sich selbst oder teilen möchten, laden Sie Bitte das kostenlose E-Buch in der der Spalte auf Rechten Seite).

Was passiert, WENN Mitarbeiter Trainer?

Möglicherweise Haben Sie BEREITS Richtigen Leute Ihr Unternehmen zu ermöglichen sterben, "gewinnen"—Jedoch Sie das Wort definieren.

War das funktioniert Geschieht?&# 0160; &# 0160;

  • Die oberste Führung lernt viel über Ihre Eigenen Fähigkeiten.
  • Sie lernen über Ihre Leute während Engere Beziehungen Entwickeln sie MIT.
  • Sterben Hohen potenziellen Teilnehmer erhalten Coaching und Unternehmen Einblick von den Führern, bin sterben sie kennen Besten.
  • Die Teilnehmer Auch "verstärken" ihr Spiel. Wie oft Sehen Sie oberste Führung in Einems Unternehmen Völlig Zwei volle Tage widmen Sich ihnen das Talent sterben unter?

Leaders Sind sterben herein natürlichen Lichtstäbe für Talent zu Entwickeln. Coaching ist nicht Eine andere Aufgabe — es&# 0160;ist&# 0160; Ihre Arbeit.

Die Unternehmen Sind immer auf der suche nach möglichkeiten, sterben Menschen Wirtschaftlich zu Entwickeln, Aber EFFEKTIV. JEDE Studie Auf dem Planeten zeigt, dass Mitarbeiter sterben am meisten beeinflusst Werden — pro oder contra — von Empfehlung: Ihren direkten Vorgesetzten. Das ist genau, warum Führungskräfte auf allen Ebenen sterben möglichkeit HABEN, den Grössten Unterschied machen, Wenn Es geht darum, Menschen für Zukunft zu pflegen sterben.

Die Mission: Gib ihnen STERBEN&# 0160;fähigkeit.&# 0160;

  • schätzen: FOKUS auf IDENTIFIZIERUNG der in anderen sterben Besten.
  • Begegnung:&# 0160; &# 0160; Suche die Wahrheit, wo immer Dieser Weg Führen Werd.
  • Verbessern:&# 0160; Bestehen Sie darauf, auf sterben Persönliche Verantwortung für Leistung Wachstum sterben.

Wenn Führungskräfte Trainer, wir bekommen "Zwei Bestzeiten" Für den Preis von Einem.

Immer mehr Bewerber stellen die frage, "War ich hier lerne?"

Wenn Sie sterben Antwort nicht Mögen sie suchen halten.

Für Führungskräfte, Geschäftsführer und Leiter der Projekte, Menschen zu helfen, zu lernen ist ein Wichtiger Beitrag zur individuellen und organisatorischen Erfolg.

Auch hier sind Vier möglichkeiten, Lernen Auswirkungen Das wird ihnen gute Dienste leisten.

Auswirkungen auf Neugier sterben: Für JEDE Aktion ist auch Eine Reaktion. Wenn Wir sagen, oder etwas zu tun, sterben Leute wollen Zeit darauf zu reagieren, um es, und zu verstehen, sprechen, Krieg es für sie bedeutet.

Praktische Anwendung: &# 0160; zulassen&# 0160; Zeit für Fragen und Antworten. Das geben und nehmen, einmal sprechen ist Sie, wo Menschen tatsächlich lernen, und wo sie Beginnen, für Die Eine Affinität zu Entwickeln und ihr Verlobungsstelle Stelle für das Thema. Auch, ideal für ein Experte Sind, Nimmt das Lernen als Plans Plan Ergebnis der Menschen Mit der Informationen oder Idee Ringen, Anstätt Empfänger Einer Daten-Dump zu sein sterben — egal Wie beredt Sie sein.

Auswirkungen auf das Selbstvertrauen: Wie Sie sterben Informationen Auswirkungen liefern und zu diskutieren, Wie Menschen über das Lernen, es Fühlen sterben. Menschen Mit Position Macht — Manager-Betreuer, Teamleiter — alle HaBen sterben fähigkeit, das Vertrauen in sterben lernenden zu bauen oder Eine defensive Atmosphäre.

Praktische Anwendung: Sagen Sie der Gruppe von Anfang an, Dass Sie Ihre Fragen zu schätzen, und dass Sie hoffen, sie werden in springen ,, ideal für ein Erlebnis "Aha!" oder ein "Helfen Sie mir, ich verstehe es nicht." Wenn jemand eine Frage Stellt, werfen Sie es aus der Gruppe jemand anderes eine Chance GEBEN, wieder eine Antwort zu Bilden, in Einer Art und Weise sterben Unterschiedlich gestaltet Werden Kann als eigene sterben. Vielen Menschen ,, ideal für eine frage oder Bieten Eine Antwort gebissen.

Auswirkungen Auf die Motivation: Schon als Jugendliche, wussten wir, wer Lehrer Waren sterben, sterben spannend, interessant und einnehmend gemacht zu lernen. Warum nicht sterben "Führungs Version" Ihrer Besten Lehrer. Und erinnere dich Daran: —Manager Sind Vermittler von Motivation.

Praktische Anwendung: Nehmen Sie Sich etwas Zeit, um Fragen zu Entwickeln und zu brechen Menschen in Gruppen um sie zu losen; über, ideal Für einen Neuen-Marketing-Ansatz-sprechen, GEBEN den Menschen ein Block der Zeit, ein Konzept zu tun, und es zu der Gruppe Präsentieren. Sie kennen den Inhalt. Die Zeit, sterben Sie den Richtigen Ansatz verbringen Gestaltung Wird bei eingelegtem lernenden und auszahlen letztlich Effektives Lernen.

Auswirkungen auf sterben Kreativität: Es sei denn, Sie in Sicherheitsverfahren, Rechnungslegungsvorschriften beteiligt Sind, oder Eine regulatorische Problem, sterben Menschen wollen Ihre eigene anbieten können "Variation über ein Thema." Einer der Gründe, warum Menschen zusammen zu bringen, ist auf sterben Kollektive Kreativität und Unterschiedliche Standpunkte in den Raum zu Nutzen.

Praktische Anwendung: GEBEN Sie den Menschen Breite Diskussion in RICHTUNG zu nehmen sterben, sterben Sie nie gedacht. Denken Sie Daran, Sie Verantwortlich Sind — Sondern Zu versuchen, zu sein Kontrolle heruntergefahren Werd, sterben Art des Lernens, sterben der Gruppe — und Sie — die möglichkeit HABEN, zu erleben.

Bonus: Wenn Der Geräuschpegel steigt und sterben Menschen Beginnen debattieren, diskutieren, und in das Thema einzutauchen, Haben Sie Erfolgreich. Lass es gehen, bis Energie zu sterben nach unten Beginnt sterben. Dann fangen Punkte sterben, sie mit Empfehlung: Ihren mitarbeitern zu machen Waren und sterben Nächsten Schritte zu besprechen sterben. Wenn Lern ​​passiv sitzen, Infos FINDEN Sie Fühlen Sich entspannt, Weil Sie nicht Kontrolle das Gefühl, auf Fragen zu antworten, sterben oder der Gruppe sterben. War es Wirklich bedeutet ist, Dass sie nicht beschäftigt Sind, Angebote Angebote sind nicht zu lernen, und warten "Bis Die Glocke läutet" so Infos FINDEN Sie zu IHREM Arbeitsplatz zurück.

Was sind Ihre Einzigartige Methoden für das Lernen zu beeinflussen?

360-Grad-Feedback zur-Werkzeuge Kann BESONDERS hilfreich sein ,, ideal wissen wollen, Wie sie in BEZUG auf Ihr Chef, Ihre direkten Vorgesetzten und Kollegen in der Organisation tun. Ich mag 360, Weil sie:

1. Lassen sie sehen, Wie andere glauben, Dass Sie in bestimmten bereichen tun, sterben wichtig Sind, on-the-job-Erfolg

2. GEBEN Sie EINEN Kurzen Blick auf, Wie Jeder Ihrer Wähler Wird Sie erleben.

Zum beispiel Infos FINDEN Sie Ihre direkten Berichte alles bekommen sie benötigen, während sterben Peer-Gruppe Kann sie sagen, sie Dass etwas brauchen, mit Unserem Angebot als das, Krieg sie jetzt bekommen. DAMIT Sie wissen, wo zu tun zu halten, Krieg Sie jetzt tun, und wo einige Änderungen vornehmen. Das hilft ihnen, sterben Dinge zu priorisieren.

3. Bieten Sie sterben möglichkeit, FüR Eine strukturierte Gespräch.

360: Es ist das Gespräch, das von bedeutung ist

Die Rohdaten Sind genau das. War wichtig ist, ist sterben "Warum" Hinter "Krieg" Wurde gesagt. Ohne Antworten herauszufinden, Müssen Sie nicht ein genaues Bild WIRKLICH HABEN sterben. Warum nicht?

Denken Sie immer Daran, dass das feed back bezeichnender für den Sender als Empfänger ist der. Feedback sagt, "Hier ist, was ich denke, basierend auf meinen Erwartungen ein Sie in Diesen Speziellen bereichen. Die Eigentliche Auszahlung Kann von der Entdeckung kommen, wo Sie klären Müssen oder wieder BESUCHEN, Krieg Wirklich Erwartet und ehrlich diskutieren, Wurde Wirklich Möglich ist. Und Wenn Menschen guten Willens, diese Art von Diskussionen HABEN, Kann es zu Einems Schnellen Schub in Vertrauen Führen Sowie neue Energie voranzukommen.

Sind Sie oder Ihr Unternehmen Mit 360 Grad Feedback zur Dann machen Sie sicher, Dass es Gespräche Sind, sterben folgen. Ohne sie, niemand weiß, sterben wahre bedeutung der Daten. Mit Gesprächen, Stehen Sie Eine exponentielle Auszahlung in Deschamps zu erhalten, Vertrauen und Eine verbesserte Leistung.

War Hat sich Mit 360 Grad Feedback zur-erfahrungen Haben Sie?&# 0160;

Möglicherweise Haben Sie BEREITS Richtigen Leute Ihr Unternehmen zu ermöglichen sterben, "gewinnen"—Jedoch Sie das Wort definieren.

  • Die oberste Führung lernt viel über Ihre Eigenen Fähigkeiten.
  • Sie lernen über Ihre Leute während Engere Beziehungen Entwickeln sie MIT.
  • Sterben Hohen potenziellen Teilnehmer erhalten Coaching und Unternehmen Einblick von den Führern, bin sterben sie kennen Besten.
  • Die Teilnehmer Auch "verstärken" ihr Spiel. Wie oft Sehen Sie oberste Führung in Einems Unternehmen Völlig Zwei volle Tage widmen Sich ihnen das Talent sterben unter?

Leaders Sind sterben herein natürlichen Lichtstäbe für Talent zu Entwickeln. Coaching ist nicht Eine andere Aufgabe — es&# 0160;ist&# 0160; Ihre Arbeit.

Die Unternehmen Sind immer auf der suche nach möglichkeiten, sterben Menschen Wirtschaftlich zu Entwickeln, Aber EFFEKTIV. JEDE Studie Auf dem Planeten zeigt, dass Mitarbeiter sterben am meisten beeinflusst Werden — pro oder contra — von Empfehlung: Ihren direkten Vorgesetzten. Das ist genau, warum Führungskräfte auf allen Ebenen sterben möglichkeit HABEN, den Grössten Unterschied machen, Wenn Es geht darum, Menschen für Zukunft zu pflegen sterben.

Die Mission: Gib ihnen STERBEN&# 0160;Fähigkeit.&# 0160;

Drei Dinge, Führer können Nonne Beginnen:

Schätzen: Konzentrieren Sie Sich auf das Beste in anderen zu identifizieren.

Begegnung:&# 0160; Suche die Wahrheit, WEH Wird Dieser Weg Führen immer.

Verbessern: Bestehen Sie darauf, sterben auf Persönliche Verantwortung für Leistung Wachstum sterben.

Wenn Führungskräfte Trainer, wir bekommen "Zwei Bestzeiten" Für den Preis von Einem.

Tatsache IST, dass Jeder nicht. Diejenigen, sterben&# 0160;uncoachable &# 0160; oft denken, sie, die Leistungs Probleme Haben, und Wenn Es EINEN Gibt keine, glauben, Dass Jeder "Dort draußen" sterben Ursache ist. In Diesen Gefallene ist Coaching nicht Eine sehr gute Option positive ergebnisse zu erzielen. Es ist ein bisschen Wie ein Ehepartner in der Hoffnung, Eine andere zu Eheberatung ziehen, die der Berater Kanns "Fix" der Partner. (Sehen Sie überhaupt, Wie gut das funktioniert?).

Der Knackpunkt hier ist Eine Frage der Einstellung, sterben nicht jemand Erlaubt auf ihr Eigenes verhalten zu reflektieren, den Wunsch, es zu ÄNDERN, und ihre Persönliche Verantwortung für Suche Beziehung sterben. So jemand in Eine Coaching-Beziehung zu zwingen ist nicht beste organisatorische Lösung Sterben für bestimmte Probleme und Einzelpersonen.

Fünf Merkmale der coachability

Wenn Sie Erwägen, Coaching oder jemand anders Wird trainiert, hier sind fünf Attribut ich bei Menschen Beobachtet Haben sterben Erfolgreich "Besitzen" Empfehlung: Ihren Teil des Coaching-Prozesses. Vielleicht möchten Sie stirbt als Eine schnelle Diagnose-Werkzeug zu Verwenden.

1. Verpflichtet ÄNDERN. &# 0160; Personen, sterben nicht denken, Sie sind perfekt, verbessern wollen, Weisen Verantwortung für ihr Leben, und bereit Sind, ausserhalb ihrer Komfortzonen zu schritt Sind gute kandidaten für Eine Erfolgreiche Coaching-Beziehung sterben.

2. öffnen Sie zu Informationen über Sich selbst. &# 0160; Seien Sie bereit und in der Lage zu hören und konstruktive Kritik zu hören, ohne defensiv; Dann synthetisieren Anregungen mit Empfehlung: Ihren Eigenen persönlichen Reflexionen über sterben Frage des Trainers immer wieder.

4. Schätzen Neue Perspektiven. &# 0160; Menschen, über das Hören von sterben jemand Anderem auf zu nehmen aufregen Eine Situation und herauszufinden, Wie man lernt daraus Wirklich von Coaching profitieren Können.

5. Das Bewusstsein Amt für Sich selbst und andere. Coachbar Menschen HABEN BEREITS mindestens Eine angemessene Menge ein Bewusstsein über Sich selbst. Ebenso wichtig ist, Verwenden sie es auf ihr verhalten zu reflektieren Und wie es Auswirkungen andere Menschen im Bereich von Situationen, sterben Empfehlung: Ihren Weg kommen.

Faux-Feedback-Getarnt als 360 Bewertung

ETWA 8 Monate zuvor Würde ich gefragt, Coaching Für einen Mittleren Manager zur verfügung zu stellen. Während der Sondierungstreffen, fragte ich Seinen Chef, Wie er (der mittlere Manager) Auf Leistungs meinung reagiert, sterben Coaching-Lösung geführt auf sterben sterben. Der Chef reagierte in Einems sehr Allgemeiner Weise und schlurfte Papiere nervös. Dann sagte er, es: "Ich denke, ich sollte wieder MIT IHM hinsetzen. Aber ich denke, eine art von 360 Grad Feedback zur-Werkzeug WIRKLICH hilfreich wäre."

Vor drei Wochen. yep, es ist wieder passiert. zusammen mit "360 Könnte hilfreich sein. "

Dies Sind drei verschiedene Unternehmen in drei Verschiedenen Branchen mit drei Verschiedenen Kulturen.

Wenn das Objekt von meinung nur Rohdaten zur verfügung zu stellen Waren, Vielleicht Würde das keine Rolle. Aber:

Die Mitarbeiter ein&# 0160;alle &# 0160; Ebenen wollen Feedback und RICHTUNG in erster Linie von IHREM Chef sterben. &# 0160; Das ist das&# 0160;Suche Beziehung &# 0160; Arbeiter auf allen Ebenen Verlassen Sich auf ,, ideal für entscheidungen über das, was machen zu tun ist Und wie es zu tun&# 0160;

Deal mit Back-Door-Bewertung Durch Fronttür Coaching

Wenn Sie EINEN Trainer Sindh, Dann werde ich nehme an, Sie zu diesem Grundsatz halten:&# 0160;Sie GEBEN keine Rückmeldung zu Einems Coaching-Kunde oder sie nicht von IHREM Chef erhalten der er. &# 0160; Periode.

Ich erklärte Jedem Chef, dass ich könnte nicht fortgesetzt Werden, bis Ihre Person alle sterben bekommen hatte "Krieg" und "Warum" Feedback von ihnen; sonst Würde das das Coaching (zu Recht) betrachtet als hinterhältig und unethisch. Und das ohne DIREKTE Beteiligung der Chef sterben, es wäre wahrscheinlich keine Wirkliche bedeutung HABEN.

Das Planen Plan Ergebnis? &# 0160; Jeder tatsächlich vereinbart. Das war nicht ETWA ein Reich des Bösen. Es war über Menschen, sterben helfen, einige Selbst benötigt.

So ist sterben erste Coaching-Sitzung Krieg mit dem Chef der spezifischen meinung zu identifizieren und zu üben, es zu GEBEN.&# 0160; Und ja, wir haben immer noch das 360 Grad Feedback zur, Weil es Wirklich Krieg&# 0160;erwünscht &# 0160; von den Menschen gecoacht.

War zum Mitnehmen: &# 0160; Seien Sie Auf der Suche nach Hintertür rückzukoppeln Anfragen und, unabhängig von Ihrer Rolle, zeigen sterben Menschen in RICHTUNG der Haustür, Bevor Sie fortfahren.

In diesem Thema Entstanden, während ich Für einen Firmenkunden bereit&# 0160; Webinar für Vertriebsleiter mit dem einfachen Titel, &# 0160;"Wie mit Vertrauen zu coachen". Viele gute Forschung und persönlichen erfahrungen zeigen, dass sterben Meisten Manager-Trainer wollen — Sie sind nur nicht sicher, der effektivsten möglichkeiten, es zu tun. Oder, Krieg sterben Leute WIRKLICH Erwarten.

Sie fragen Sich Auch dazu:

Tatsache IST, dass Jeder nicht. Diejenigen, STERBEN uncoachable Sind oft denken, dass sie keine Probleme Leistungs HaBen, und Wenn Es EINEN Gibt, glauben, Dass Jeder "Dort draußen" sterben Ursache ist. In Diesen Gefallene ist Coaching nicht Eine sehr gute Option positive ergebnisse zu erzielen. Es ist ein bisschen Wie ein Ehepartner in der Hoffnung, Eine andere zu Eheberatung ziehen, die der Berater Kanns "Fix" der Partner. (Sehen Sie überhaupt, Wie gut das funktioniert?). Der Knackpunkt hier ist Eine Frage der Einstellung, sterben nicht jemand Erlaubt auf das eigene verhalten zu reflektieren, erstellen Sie EINEN Wunsch, es zu ÄNDERN, oder Ihre Persönliche Verantwortung in Einer Beziehung zu Sehen. So jemand in Eine Coaching-Beziehung zu zwingen ist nicht beste organisatorische Lösung Sterben für bestimmte Probleme und Einzelpersonen.

Fünf Merkmale der coachability

Wenn Sie Erwägen, Coaching oder jemand anders Wird trainiert, hier sind fünf Attribut ich bei Menschen Beobachtet Haben sterben Erfolgreich "Besitzen" Empfehlung: Ihren Teil des Coaching-Prozesses. Vielleicht möchten Sie stirbt als Eine schnelle Diagnose-Werkzeug zu Verwenden.

1. Verpflichtet ÄNDERN. &# 0160; Personen, sterben nicht denken, Sie sind perfekt, verbessern wollen, Weisen Verantwortung für ihr Leben, und bereit Sind, ausserhalb ihrer Komfortzonen zu schritt Sind gute kandidaten für Eine Erfolgreiche Coaching-Beziehung sterben.

2. öffnen Sie zu Informationen über Sich selbst. &# 0160; Seien Sie bereit und in der Lage zu hören und konstruktive Kritik zu hören, ohne defensiv; Dann synthetisieren Anregungen mit Empfehlung: Ihren Eigenen persönlichen Reflexionen über sterben Frage des Trainers immer wieder.

4. Schätzen Neue Perspektiven. &# 0160; Menschen, über das Hören von sterben jemand Anderem auf zu nehmen aufregen Eine Situation und herauszufinden, Wie man lernt daraus Wirklich von Coaching profitieren Können.

5. Das Bewusstsein Amt für Sich selbst und andere. Coachbar Menschen HABEN BEREITS mindestens Eine angemessene Menge ein Bewusstsein über Sich selbst. Ebenso wichtig ist, Verwenden sie es auf ihr verhalten zu reflektieren Und wie es Auswirkungen andere Menschen im Bereich von Situationen, sterben Empfehlung: Ihren Weg kommen.

Sie können andere HABEN einige, sterben Verwenden zu messen Sie coachability. Nehmen Sie einen Moment Ihre Tipps mit Einems Kommentar unten hinzuzufügen.

Wichtiges Update-Über Kommentare zu All Things Arbeitsplatz

Ich lud Kommentare nur in der Zeit nach oben und hoffen, dass Unsere Leser — viele mit viel erfahrung als Führungskraft — nehmen Sie Sich Zeit in wiegen. &# 0160;

Das heißt, ich Möchte einige Informationen in BEZUG auf meine eigene fähigkeit zu teilen in das GEBEN zu engagieren und nehmen Stellung zu nehmen.

Seit Mai meine liebe Frau, Barb, Hut sterben Meiste Zeit Entweder im Krankenhaus oder zu EMPFANGEN physikalische Therapie in Einer Reha-Einrichtung ausgegeben. Sie hat sterben Parkinson-Krankheit Eulen anderen verwandten neurologischen Herausforderungen. Offensichtlich meine erste Priorität ist sicherzustellen, dass Barb Sicher und kontinuierlich EMPFANGEN Sorgfalt und Aufmerksamkeit, sterben sie braucht, nicht zuletzt von Denen Unsere Beziehung ist zu sterben.

Ich werde auch weiterhin Regelmässig veröffentlichen; Bitte halten Sie Seite als ein Ort mit Ideen, Tipps und Forschung auszutauschen sterben. Ich werde meine Zwei Cent sicherlich hinzufügen, wenn ich und darauf, von allen zu lernen, schauen, sterben freundlicher Zeit zum Thema zur Hand Zu haben braucht.

Für wen IST Coaching?

Coachbar Moment: Die 20/80 Analyse

Wie wird Ihr Unternehmen mit professioneller Einschätzungen?

Selbsteinschätzungen, 360-Grad-Feedback-, Assessment Center und andere Ähnliche Werkzeuge am Arbeitsplatz weit verbreitet. Was ist Ihre erfahrung mit Ihnen?

Viele Informationen Werden während des Bewertungsprozesses Erzeugt. Ich war Überprüfung einige Rückmeldungen, Für einen Kunden kam in und erkannte, Dass es viele gute Einsatzmöglichkeiten für sie sterben sterben. Und Heynckes nicht immer den Besten Nutzen der Informationen und der möglichen Prozess statt. DAMIT.

Würden einige dieser Hilfe Sie und Ihre Organisation?

1. Im Fall von 360 Grad Feedback zur, Fördern den Empfänger (Ich werde das Wort "Manager") nach&# 0160;erhalten zusammen mit der Gruppe, sterben Daten Erzeugt sterben. &# 0160; Es ist eine Gelegenheit, bei Minimum, Die Zeit und Energie sterben, sie in sterben tätigkeit setzen anzuerkennen sterben.

Vorschlagen, Dass der Geschäftsführer sterben Themen und Take-Aways aus den Daten teilen. 360 aktivitäten HaBen einige der gleichen Dynamik Wie Umfragen. Die Teilnehmer wollen wissen, mit Wurde IHREM Eingang passiert ist — und als Wurde planen Plan Ergebnis Wird sich ändern. Dies ist eine Chance, genau das zu tun. Und Wenn der Geschäftsführer etwas falsch verstanden hat, Kanns Gruppe Klarheit hinzuzufügen sterben.

Ja, ich weiß, dass der meinung anonym ist, bla, bla. Allerdings LADT der Akt der Befragten einladen, zusammen zu kommen Auch Eine tiefere Ebene der Offenheit. Und sterben tatsache der Angelegenheit ist: Es Handelt Sich um Menschen, mit Denen Arbeiten Durcheinander der Geschäftsführer. Früher oder später Wird es Zeit, sterben Ehrlichkeit der Gespräche zu erhöhen. Dies ist Ein idealer Rahmen, in DM das zu tun.

2.&# 0160;Ein guter Grund für ein gutes Gespräch mit "Der Chef."

Wenn Sie Höhle-Manager-Sind, einen Termin MIT IHREM Chef zu machen. Sagen Sie, Krieg sie denken, Dass Sie anders machen wollen. Fragen Sie, ob der Chef Daten und Ihre beabsichtigten Änderungen in der gleichen Art und Weise sieht sterben. Oder anders. Hier ist das Prinzip: GEBEN&# 0160;straight &# 0160; Feedback ist Schwierig für viele, Wenn nicht sterben Meisten Menschen. Einschließlich der Chef. Wenn Sie Daten zur verfügung stellen und für Anregungen fragen sterben, sterben Haben Sie Arbeit Getan, dass Ihr Chef hart FINDEN meine. Es Ist Vielleicht bedeutendste Gespräch sein sterben Beiden von ihnen je hatte sterben.

3. Ein guter Grund für ein gutes Gespräch mit der Berichte.

Wenn Es Eine 360 ​​ist, vorausgesetzt, einige oder alle dieser Leute Meinung bekommen. Ich würde keine Abteilungssitzung nennen und erklären "Lass uns teilen." Ich würde Eine der Beiden zu tun:

  • Machen Sie EINEN Punkt, es informell zu teilen, Krieg Sie gelernt und Arbeiten MIT Jeder Person auf. Tun Sie es im Verlauf des Normalen Gespräch.
  • Wenn Sie Eine Vollständige Gruppentreffen Kahl HaBen kommen, 10 nehmen Sie Minuten Gesetz über die Bewertung, den reden Prozess zu, Krieg Sie gelernt HABEN, Krieg Sie gerade Arb und WELCHE Art von Unterstützung Müssen Sie Dinge zu tun dies. Die Auszahlung? Sie erhalten Hilfe. Sie setzen das Modell, das feed back bekommen und Beurteilungen tun Eine Wertvolle aktivität.

4.&# 0160;Self Assessments. &# 0160; oder alle der oben Wird hilfreich sein, Ihre Selbstwahrnehmung zu validieren. Wir haben möglichkeiten, uns auf Beiden Skalen täuschen: positiv und negativ. Haben sterben Gespräche, sterben sie ein genaues Bild GEBEN.

Vor Allem Aber: Bewertung liefert&# 0160; ein berechtigter Grund, Art von Gespräch zu Haben Sie bisher verpasst Haben sterben.

Oft WENN Menschen uns von etwas erzählen, Dass sie Sich Sorgen ist, sie reden "Ah" das Thema. Counselors nennen es sterben "präsentiert Thema." Es Kann Schwierig sein, für sie richtig in das Herz des Problems zu bekommen; oder Infos FINDEN Sie nicht klar und in der Lage sein, zu artikulieren, Krieg sie denken und Fühlen. Wenn Sie das Gefühl, dass Bedenken Angebote Angebote sind nicht in offene immer aus sterben, Verwenden Sie Fragen dazu sterben Wichtige Hinweise auf sterben OBERFLÄCHE bringen helfen.&# 0160;

Vier gute Fragen zu erhalten You There

1. Wurde Sie für sterben Grundlegende Sache halten, sterben wir zu Motivation und andere Mentalität versuchen sollte?

2. Wenn Sie Einzigen Wahl Hatten, Wurde Würden Sie am liebsten jetzt zu Sehen, passieren sterben?

3. Können Sie Sich drei Spezielle bereiche, sterben Sie Über dieses ein Thema?

daruber Sorgen machen 4. War verursacht Sie?

Fragen den Menschen helfen, zu klären, Krieg unscharf oder Schwierig zu diskutieren sein Kann. Fragen — Dann hören — wird ihnen helfen, Sich zu Einems vertrauenswürdigen Kollegen und inter Führer.

Hinweis: Vielen Dank für Fortsetzung aller Dinge am Arbeitsplatz zu abonnieren, wie wir umsetzbare Ideen zu schaffen weiterhin versuchen, sterben Sie sofort on-the-Job bewerben Können sterben. Halten Sie ein Auge Für unser kommendes Buch Entworfen Manager schnell Referenz zu helfen sterben "Wie man ist" des täglichen professionellen Führung.

Seien Sie Vorsichtig ,, ideal Rat GEBEN — jemand sie treffen Könnte." Anonym.

Sterben von uns Genießen Beratung Meisten. Wenn Sie ein Manager: Sind, Dann Kann es Auch machen Sie viel mehr Führungskräfte Fühlen. Und seien wir ehrlich, die ist Beratung viel mehr Spaß als Kritik.

Welche Art von Beratung erwünscht?

Counselors wissen, dass, WENN jemand Für einen Ersten Besuch kommt, Die Geschichte Dass Sich entfaltet ist in der Regel sterben "präsentiert" Problem. Es ist nicht unbedingt Eine Frage der Täuschung. Heynckes nicht sich wohl Fühlen "Putting Dort alles raus" ganz noch. Oder wir können nicht einmal daruber klar Werden, war das Eigentliche Problem ist, wir es Weshalb Durch in erster Linie sprechen wollen.

Ratte & der Arbeitsplatz

  • Um zu hören, Wichtige Informationen und Fakten?
  • Um zu wissen, Ihre Meinung zu Einems Thema?
  • Um Hilfe zu erhalten mit Alternativen zu Einer Situation zu erzeugen?
  • Um zu wissen, Wie sie über etwas zu tun ging?
  • Seine Argumentationen Auf eine Entscheidung zu Meinungen?

Es ist einfach, in sterben Sofortige Reaktion Fälle zu gefallen; wir alle wollen, hilfreich zu sein. Manchmal IST diese überhaupt nicht hilfreich Art von Hilfe.

Fragen Sie konkret, Krieg sterben andere Person. Es erspart ihnen viel Zeit Sowohl und zu mehr befriedigenden Ergebnissen Sie Sie Führen.

Wussten Sie, sterben Dass Mehrheit der Beschäftigten heute&# 0160;Erwarten von &# 0160; Ihre Manager sie zu coachen?&# 0160; Zur gleichen Zeit, Sind Manager besorgt, Dass sie&# 0160; nicht alle Haben die Antworten.

&# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160; &# 0160;

Die gute Nachricht: Die Mitarbeiter keine Ratschläge wollen. Sie wollen Werden Fragen und gestreckt Fledermaus STERBEN ihnen erlauben, Dinge zu sortieren und zu lernen, als Plans Plan Ergebnis.

Hier ist, Krieg es braucht,

Eine Produktive Manager-Mitarbeiter-Coaching-Beziehung Beinhaltet folgende Elemente sterben:

  • Selbststeuerung. Der Mitarbeiter initiiert bereiche für das Lernen und stützt Sich Auf Geschäftsführer für Unterstützung bei Bedarf sterben sterben.
  • Eigenverantwortung. Das Coaching-Managers ermutigt Mitarbeiter entscheidungen Durch Reflektierende Fragen zu machen sterben.
  • Konzentrieren Sie Sich auf das Lernen. Mitarbeiter Entwickelt neue Fähigkeiten mit Unterstützung des Coaching-Managers Dann neue Ziele und Standards setzt.
  • Drei To-Dos für Manager, Coach sterben

    1. setzen Sie klare Erwartungen Amt für sterben ergebnisse und lassen Sie Ihre Leute Ihre Besten Eigenen Weg Bern, um den Job zu erledigen. (Sie mieteten sie für Ihre einzigartigen Eigenschaften).

    2. GEBEN Sie den Menschen so viel Verantwortung Wie sie umgehen Kann, Dann sie unterstützen. Die Menschen Werden von gestreckt Werd.

    3. Entwickeln Sie sterben Gewohnheit zu fragen, "Wie Können wir. " Anstätt von "Warum Haben Sie. " &# 0160; Denken Sie über Auszeichnung sterben.

    Die Reaktion auf Matrize&# 0160;Coaching für Manager eGuide (Für Sie in der Rechten Seitenleiste) Hut Rege gewesen. Auch wir herauszufinden, dass stirbt ein Thema, das ist Wirklich Nützlich.

    Ich bin in der Mitte mit Einems Neuen Coaching-Kunde sterben Formulierung Für einen Vertrag der Veredelung. Da meiner meinung nach ein wenig wandert ,, ideal mit Einzelheiten der hunkering, sind hier einige Coaching-Gedanken, sterben während der periodischen mentale Pausen Entstanden. Nach meiner erfahrung halten diese vergoldeter Sowohl für interne und externe Trainer:

    Sieben Coaching-Tipps zu beachten

    1. Nehmen Sie Sich Zeit, um genau zu diagnostizieren sterben Situation. Beginnen Coaching-Gespräch offene Fragen Verwenden, Dann lehnen Sie Sich zurück und lassen Sie den Kunden hören Krieg (s) er in Reaktion sagt. Kunden Werden oft&# 0160; Beginnen zu Verhaltensmuster Durch Ihre Antworten auf gute Eigenen Fragen Erkennen.

    2.Stellen Sie das Unerwartete Frage. Wie oft HABEN Sie erlebt das Gefühl der ohne erkennbare Optionen stecken, Situation Eine zu Entkommen? Dies stoßt Stress Ebene Höhle. Das Geheimnis hier ist, Dass der Trainer Brainstorming Fragen zu schaffen, sterben zu generieren aktuellen Situation Alternativen zu der.

    3. Erhalten Sie WIRKLICH, Wirklich klar über Ziele. Wir haben alle Zielsetzungs irgendeiner Art erfahren. Doch Für ein Ziel zu sein Wirklich Nützlich, braucht es sinnvoll sein, DM individuellen. Widmen Sie viel Zeit mit den Kunden zu Arbeiten, um Ihre Ziele zu verfeinern und zu unterzeichnen, auf ihnen. (Ich habe sie unterzeichnen physisch ein Dokument. Es erhöht ein Gefühl der Verantwortlichkeit).&# 0160;

    4. starten Sie Optionen. Neue Trainer Eilen manchmal Durch diese und schnell beraten. (Hey, Es ist viel zu sagen Einfacher, "Mach das." Natürlich hat der Trainer nur das Eigentum an der Lösung Genommen).

    5. Hilfe bewerten Optionen. Die Arbeit mit DM Client / n Mitarbeiter Eine Reihe von kriterien zu Entwickeln sterben Verschiedenen Optionen zu bewerten. Welche Investitionen (Energie, Geld, Zeit) benötigt, um Eine bestimmte Option in die Praxis umzusetzen?

    6. Entwerfen Aktion planen. Gee, Wie banal, nicht wahr? Viel Zeit zu identifizieren, Wie ein Ziel Wird Sich auszahlen große Zeit erreicht Werden, WENN irgendwelche Pannen erlebt Werden. Alles, was Sie tun Müssen, ist wieder ansetzen und Sehen, WEH Dinge Strecke ging sterben. Außerdem: Der Plan ein Muss HABEN "Hier ist, Wie sie wissen, Dass Sie Erfolgreich Sind" Element. Trainer helfen Menschen feiern; stellen Sie sicher wissen, sterben, ideal für Partei zu halten.

    7. Regen Sie Eine Dynamik. Irgendwann Cheerleader, einmal Gaul; wir alle brauchen jemanden, der uns Auf dem Richtigen Weg zu halten. Verwenden Sie Telefonanrufe, E-Mails, Wasserkühler Gespräche Krieg es braucht. Denken Sie Daran, es geht darum, auf ein Ziel oder eine art von veränderung zu Bewegen. Und sie werden als Teil der Feier Genießen."

    Was machst du, Dass sein Nützlich für Ihre Kunden oder Mitarbeiter?

    Das Verlobungs der Mitarbeiter, das Management—Engagement, Führung, Leidenschaft am Arbeitsplatz.

    Diese Parolen Fullen Bücher, Blogs und Hinterzimmer Geplänkel. Das Eigentliche Problem: "Wie Können wir das Getan, zu erledigen und Durcheinander schaffen ein Gefühl von Krieg "Wir sitzen im selben-Boot" gleichzeitig?

    Es ist eigentlich ganz einfach:

    Holen Sie etwas Getan, um Hilfe zu bitten

    Es gibt nichts, das Höhles Menschlichen Geist entfacht — und SOMIT FUGT bedeutung Einer Aufgabe — als sterben&# 0160;Befriedigung &# 0160; von Hilfe jemand bietet, sterben es braucht.

    Doch meine erfahrung — zumindest in Vielen Westlichen Kulturen — ist, Dass es irgendwie so betrachtet Werd&# 0160; "schwach" nach Hilfe fragen. Nach Allem, wenn ich ein Mann bin, der Dinge Getan Wird, ich will nicht zu denken sterben Leute, dass&# 0160;ich &# 0160; Kann nicht Dinge zu erledigen.

    Ich weiß, Dass Sie schon den Irrtum in dieser zu Sehen. Die Meisten Lehrbuch der Definitionen Verwaltung umfassen Eine Version von: "Management — immer Dinge Durch andere Getan."

    Was passiert eigentlich Vs. Die einfachheit der Hilfe

    Sehen Sie, WENN stirbt nicht ein wenig NÄHER An die Norm ist:

    Nun, das ist nicht so schlimm Eine richtlinie überhaupt in den Größen-Plan der Dinge. (Für diejenigen, sterben nur reagieren warme und unscharf Zü, Es ist wahrscheinlich nicht). Es ist Ziemlich spezifisch, verständlich und Hut Eine Klage Angebracht. Allerdings Haben wir Eine Ganze Generierung von Unternehmens Forschung Bekam, dass Jeder im Rahmen von Workshops und Lesen Ausgesetzt Wurde. Das Wesen dieser Forschung ist, dass Menschen sterben sein wollen&# 0160;respektierte ,beteiligt &# 0160; in Lösungen und Haben ein Gefühl der&# 0160;bedeutung &# 0160; in dm, Krieg sie tun.

    Hinweis An die Manager: Wirklich, Sie Hilfe benötigen. Sie bekommen bezahlt 8% geschehen sterben — Durch andere Menschen.

    Andrew:&# 0160; Wie kann ich helfen?

    Ehrlich gesagt, Wenn Der Geschäftsführer & Andrew HaBen Eine anständige Beziehung, "Portion" ist ungefähr so ​​sinnvoll Wie das Leben Kann in diesem Moment zu bekommen.

    Manager:&# 0160; Sie betreuen Kundendienstmitarbeiter sterben. Wir müssen in der Lage sein, dass 8% Beule zu unterstützen. Wie Würden Sie gehen über mit Empfehlung: Ihren leuten zu tun sterben?

    • Statement ein: platziert nächste Ebene der Verantwortung, wo es hingehört.
    • Statement Zwei: Gibt sterben&# 0160; Problem.
    • Erklärung&# 0160; Drei:&# 0160; Die Beteiligung und&# 0160; mehr bedeutung.&# 0160; (Für den Fall, Dass Andrew ein bisschen kämpft, ist stirbt sterben "Aha-Erlebnis" für Coaching).

    Krieg &# 0160; jemand tut für ein Leben ist Teil des Arbeitsvertrages.&# 0160;Wie &# 0160; sie tun es, warum sie — als Individuen — Waren (hoffentlich) in erster Linie eingestellt OP. Wenn Sie jemanden erlauben, sterben Persönliche AusübungWie . Sie haben sterben Kreuzung Einzelner Erstellt&# 0160;Sinn und Verpflichtungs &# 0160 ;.

    Sind Sie stark genug, um Hilfe heute zu fragen?

    Wie wird Ihr Unternehmen mit professioneller Einschätzungen?

    Selbsteinschätzungen, 360-Grad-Feedback-, Assessment Center und andere Ähnliche Werkzeuge am Arbeitsplatz weit verbreitet. Was ist Ihre erfahrung mit Ihnen?

    Viele Informationen Werden während des Bewertungsprozesses Erzeugt. Ich war Überprüfung einige Rückmeldungen, Für einen Kunden kam in und erkannte, Dass es viele gute Einsatzmöglichkeiten für sie sterben sterben. Und Heynckes nicht immer den Besten Nutzen der Informationen und der möglichen Prozess statt. DAMIT.

    Würden einige dieser Hilfe Sie und Ihre Organisation?

    1. Im Fall von 360 Rückmeldungen, Fördern den Empfänger (Ich werde das Wort "Manager") nach&# 0160;erhalten zusammen mit der Gruppe, sterben Daten Erzeugt sterben. &# 0160; Es ist eine Gelegenheit, bei Minimum, Die Zeit und Energie sterben, sie in sterben tätigkeit setzen anzuerkennen sterben.

    Vorschlagen, Dass der Geschäftsführer sterben Themen und Take-Aways aus den Daten teilen. 360 aktivitäten HaBen einige der gleichen Dynamik Wie Umfragen. Die Teilnehmer wollen wissen, mit Wurde IHREM Eingang passiert ist — und als Wurde planen Plan Ergebnis Wird sich ändern. Dies ist eine Chance, genau das zu tun. Und Wenn der Geschäftsführer etwas falsch verstanden hat, Kanns Gruppe Klarheit hinzuzufügen sterben.

    Ja, ich weiß, dass der meinung anonym ist, bla, bla. Allerdings LADT der Akt der Befragten einladen, zusammen zu kommen Auch Eine tiefere Ebene der Offenheit. Und sterben tatsache der Angelegenheit ist: Es Handelt Sich um Menschen, mit Denen Arbeiten Durcheinander der Geschäftsführer. Früher oder später Wird es Zeit, sterben Ehrlichkeit der Gespräche zu erhöhen. Dies ist Ein idealer Rahmen, in DM das zu tun.

    2.&# 0160;Ein guter Grund für ein gutes Gespräch mit "Der Chef."

    Wenn Sie Höhle-Manager-Sind, einen Termin MIT IHREM Chef zu machen. Sagen Sie, Krieg sie denken, Dass Sie anders machen wollen. Fragen Sie, ob der Chef Daten und Ihre beabsichtigten Änderungen in der gleichen Art und Weise sieht sterben. Oder anders. Hier ist das Prinzip: GEBEN&# 0160;straight &# 0160; Feedback ist Schwierig für viele, Wenn nicht sterben Meisten Menschen. Einschließlich der Chef. Wenn Sie Daten zur verfügung stellen und für Anregungen fragen sterben, sterben Haben Sie Arbeit Getan, dass Ihr Chef hart FINDEN meine. Es kann sein, Gespräch Sie mit dieser Person gehabt HaBen sinnvolles das.

    3. Ein guter Grund für ein gutes Gespräch mit der Berichte.

    Wenn Es Eine 360 ​​ist, vorausgesetzt, einige oder alle dieser Leute Meinung bekommen. Ich würde keine Abteilungssitzung nennen und erklären "Lass uns teilen." Ich würde Eine der Beiden zu tun:

    • Machen Sie EINEN Punkt, es informell zu teilen, Krieg Sie gelernt und Arbeiten MIT Jeder Person auf. Tun Sie es im Verlauf des Normalen Gespräch.
    • Wenn Sie Eine Vollständige Gruppentreffen Kahl HaBen kommen, 10 nehmen Sie Minuten Gesetz über die Bewertung, den reden Prozess zu, Krieg Sie gelernt HABEN, Krieg Sie gerade Arb und WELCHE Art von Unterstützung Müssen Sie Dinge zu tun dies. Die Auszahlung? Sie erhalten Hilfe. Sie setzen das Modell, das feed back bekommen und Beurteilungen tun Eine Wertvolle aktivität.

    4.&# 0160;Self Assessments. &# 0160; oder alle der oben Wird hilfreich sein, Ihre Selbstwahrnehmung zu validieren. Wir haben möglichkeiten, uns auf Beiden Skalen täuschen: positiv und negativ. Haben sterben Gespräche, sterben sie ein genaues Bild GEBEN.

    Vor Allem Aber: Bewertung liefert&# 0160; ein berechtigter Grund, Art von Gespräch zu Haben Sie bisher verpasst Haben sterben.

    Und. ein herzliches Dankeschön Eine Ellen Weber&# 0160; Brain-Based Business&# 0160; Dafür, Dass ich Einer von dieser Woche&# 0160; MITA Millionaire Bloggers &# 0160 ;. Wie ich BEREITS Erwähnt in meinem "Danke" Kommentar zu Ellen, wünsche ich, dass mein&# 0160; Mom noch Leben Waren bin, um zu Sehen "Steve Roesler" und das Wort "Gehirn" Auf der Selben Seite.

    Ich weiß, Dass sie Lasse Lasse einen Kommentar Haben Würde, auch!

    • Wie viele Menschen bei der Arbeit wissen, wer Sie Wirklich Sind?
    • Wie viele Menschen Sehen Sie klar, wer Sie sind?

    oder tun sollte — ich dachte Gesetz über Dinge ein Executive Coach WIRKLICH tut sterben. Einer der WICHTIGSTEN ist sterben:&# 0160;Sehen Menschen, wer Sie sind, zu Realisieren, Krieg sie sein Können, und ihnen zu helfen, es zu nehmen.

    Wenn das klingt nicht sehr "sachlich," es kann nicht sein herkömmlichen Sinne im, "sachlich."

    Und das Problem Darin Liegt. Organisationen aller Art mieten, um Die Besten Leute, können sie finden sterben. Diese Leute betrachten sterben "Menschen Sind unser wichtigstes Kapital" blurbs in den Unternehmens-Recruiting Broschüren. Dann melden Sie sie Mit Grossen Hoffnungen auf.

    War später das Geschieht, verursacht Unzufriedenheit, Retention Probleme und sterben notwendigkeit, nach DEM gesucht "Talent?" Waren sie nicht begabt ,, ideal eingestellt OP gerechnet gerechnet wurden?

    Ich sehe hoch motivierte Menschen Leistungsbeurteilungen erhalten, sterben Rankings zu zwingen, Auf einer Kurve ausgebildet Sind, so dass sie genau nie Eine individuelle Beitrag und den Wert Darstellen. Ich sehe Mitarbeiter auf allen Ebenen&# 0160; erhalten meinung zu den Lücken in ihrer Leistung — und Dann RICHTUNG Empfang zu "schließen Suche Lücken sterben." aber gut — — Ich sehe same Leute Dann zu Workshops kommen und Seminaren zu hören Theoretischen Die Lehre, nur zurück zu gehen zu Arbeiten und zu sagen, "War kann ich tun eigentlich DAMIT?"

    In Schnellen 30 JAHREN STERBEN Verwaltung, Beratung und Coaching, Kann ich Eine Hand Einer Zahl der Menschen sterben Zählen, sterben ich für sterben technische Inkompetenz gefeuert gesehen habe. Sie bekommen für Fragen der Charakter freigegeben,&# 0160; sterben Unfähigkeit, mit Anderen Menschen in Beziehung zu gut, oder nicht in der Lage, "Schließen Sie sterben Lücke."

    2. Im zusammenhang Auch Mit Anderen Menschen. &# 0160; Sie können in sterben Menschen Klasse schicken einige Fähigkeiten zu erlernen. Meine Frage ist: Hat der Tag-zu-Tag-Interaktion bei der Arbeit Modell, Unterstützung und gute Beziehungen zu belohnen? Ein Trainer Kann diese Frage auswirken — oder helfen sterben einzelnen Sehen, dass Eine andere Rolle — Vielleicht sogar in Einer anderen Organisation — eine bessere Übereinstimmung wäre. Es ist sterben Aufgabe des Trainers, um diese Dinge klar Sehen und sterben andere Person gewinnen sterben gleichen Klarheit zu helfen.

    3. Workshops und Bildung. &# 0160; Zwei Dinge, sterben ich mit Einer Leidenschaft zu Genießen. Keiner hat jemals mein Eigenes verhalten sehr viel Verändert. Aber ich habe viel gelernt, sterben mir geholfen hat, denken anders und deutlicher. Wenn sie funktionieren? Wenn Ein Manager oder Trainer zeigt jemand, Wie man tatsächlich&# 0160;machen&# 0160; Krieg gelehrt Wurde — im zusammenhang mit den Strategien der Organisation und Kultur.

    Und Das bringt uns zu der öffnung zurück:

    Wenn Du willst&# 0160;Ihre &# 0160; Talent zu bewerten, du hast Menschen um Sie herum wissen zu lassen, wer Sie Wirklich Sind. Machen Sie Es ihnen Unmöglich,&# 0160;nicht &# 0160; Sie klar zu Sehen.

    Wenn Sie ein Manager: Sind, Beginnen bewusst daruber nachzudenken, "klar zu Sehen." Und Wenn Es hart ist, Dann etwas Hilfe zu bekommen.

    Sie und ich würde nicht ein Haus in der Dunkelheit zu bauen. Wir brauchen Licht, um zu Sehen, zu bauen. Und es sei denn, Ihre Trüffel, Müssen Sie Eine Menge Licht, um Ihr Talent zu wachsen und zu Verwenden, um durchzuführen.

    Es gab Eine Zeit, als ich solche Leute beim Wort Nahm.

    Nicht Jeder. &# 0160; Wer sind&# 0160;uncoachable &# 0160; oft denken, sie, die Leistungs Probleme Haben, und Wenn Es EINEN Gibt keine, glauben, Dass Jeder "Dort draußen" sterben Ursache ist. In Diesen Gefallene ist Coaching nicht Eine sehr gute Option positive ergebnisse zu erzielen. Es ist ein bisschen Wie ein Ehepartner in der Hoffnung, Eine andere zu Eheberatung ziehen, die der Berater Kanns "Fix" der Partner. (Sehen Sie überhaupt, Wie gut das funktioniert?). Der Knackpunkt hier ist Eine Frage der Einstellung, sterben nicht jemand Erlaubt auf ihr Eigenes verhalten zu reflektieren, den Wunsch, es zu ÄNDERN, und ihre Persönliche Verantwortung für Suche Beziehung sterben. So jemand in Eine Coaching-Beziehung zu zwingen ist nicht beste organisatorische Lösung Sterben für bestimmte Probleme und Einzelpersonen.

    Wenn Sie Erwägen, Coaching oder jemand anders Wird trainiert, hier sind fünf Attribut ich bei Menschen Beobachtet Haben sterben Erfolgreich "Besitzen" Empfehlung: Ihren Teil des Coaching-Prozesses. Vielleicht möchten Sie stirbt als Eine schnelle Diagnose-Werkzeug zu Verwenden.

    1. Verpflichtet ÄNDERN. &# 0160; Personen, sterben nicht denken, Sie sind perfekt, verbessern wollen, Weisen Verantwortung für ihr Leben, und bereit Sind, ausserhalb ihrer Komfortzonen zu schritt Sind gute kandidaten für Eine Erfolgreiche Coaching-Beziehung sterben.

    2. öffnen Sie zu Informationen über Sich selbst. &# 0160; Seien Sie bereit und in der Lage zu hören und konstruktive Kritik zu hören, ohne defensiv; Dann synthetisieren Anregungen mit Empfehlung: Ihren Eigenen persönlichen Reflexionen über sterben Frage des Trainers immer wieder.

    4. Schätzen Neue Perspektiven. &# 0160; Menschen, über das Hören von sterben jemand Anderem auf zu nehmen aufregen Eine Situation und herauszufinden, Wie man lernt daraus Wirklich von Coaching profitieren Können.

    5. Das Bewusstsein Amt für Sich selbst und andere. Coachbar Menschen HABEN BEREITS mindestens Eine angemessene Menge ein Bewusstsein über Sich selbst. Ebenso wichtig ist, Verwenden sie es auf ihr verhalten zu reflektieren Und wie es Auswirkungen andere Menschen im Bereich von Situationen, sterben Empfehlung: Ihren Weg kommen.

    Für Sie: Wenn Sie Auf der Suche Sind, noch mehr über effektives Coaching zu lernen, ist hier Eine Lese Ich glaube, FINDEN Sie hilfreich:&# 0160; Die vier Wesensmerkmale

    Es gab Eine Zeit, als ich solche Leute beim Wort Nahm.

    Nicht Jeder. &# 0160; Wer sind&# 0160;uncoachable &# 0160; oft denken, sie, die Leistungs Probleme Haben, und Wenn Es EINEN Gibt keine, glauben, Dass Jeder "Dort draußen" sterben Ursache ist. In Diesen Gefallene ist Coaching nicht Eine sehr gute Option positive ergebnisse zu erzielen. Es ist ein bisschen Wie ein Ehepartner in der Hoffnung, Eine andere zu Eheberatung ziehen, die der Berater Kanns "Fix" der Partner. (Sehen Sie überhaupt, Wie gut das funktioniert?). Der Knackpunkt hier ist Eine Frage der Einstellung, sterben nicht jemand Erlaubt auf ihr Eigenes verhalten zu reflektieren, den Wunsch, es zu ÄNDERN, und ihre Persönliche Verantwortung für Suche Beziehung sterben. So jemand in Eine Coaching-Beziehung zu zwingen ist nicht beste organisatorische Lösung Sterben für bestimmte Probleme und Einzelpersonen.

    Wenn Sie Erwägen, Coaching oder jemand anders Wird trainiert, hier sind fünf Attribut ich bei Menschen Beobachtet Haben sterben Erfolgreich "Besitzen" Empfehlung: Ihren Teil des Coaching-Prozesses. Vielleicht möchten Sie stirbt als Eine schnelle Diagnose-Werkzeug zu Verwenden.

    1. Verpflichtet ÄNDERN. &# 0160; Personen, sterben nicht denken, Sie sind perfekt, verbessern wollen, Weisen Verantwortung für ihr Leben, und bereit Sind, ausserhalb ihrer Komfortzonen zu schritt Sind gute kandidaten für Eine Erfolgreiche Coaching-Beziehung sterben.

    2. öffnen Sie zu Informationen über Sich selbst. &# 0160; Seien Sie bereit und in der Lage zu hören und konstruktive Kritik zu hören, ohne defensiv; Dann synthetisieren Anregungen mit Empfehlung: Ihren Eigenen persönlichen Reflexionen über sterben Frage des Trainers immer wieder.

    4. Schätzen Neue Perspektiven. &# 0160; Menschen, über das Hören von sterben jemand Anderem auf zu nehmen aufregen Eine Situation und herauszufinden, Wie man lernt daraus Wirklich von Coaching profitieren Können.

    5. Das Bewusstsein Amt für Sich selbst und andere. Coachbar Menschen HABEN BEREITS mindestens Eine angemessene Menge ein Bewusstsein über Sich selbst. Ebenso wichtig ist, Verwenden sie es auf ihr verhalten zu reflektieren Und wie es Auswirkungen andere Menschen im Bereich von Situationen, sterben Empfehlung: Ihren Weg kommen.

    "Die Entwicklung Andere" Stuft tot auf schnelle Jeder Organisationen Geschicklichkeit Ebene-Umfrage zuletzt mit Denen ich beteiligt habe oder Gelesen HABEN.&# 0160;

    Hier ist, Wie man anfängt

    1. Beginnen Sie mit ein genaues Bild der Person, die starken und Schwächen. Sie können wachsen ,, ideal für keine gute Informationen über Sich selbst nicht. Und-Manager-können Sie nicht helfen, ohne gleiche Art von Klarheit zu Entwickeln sterben.

    2. Holen Sie Feedback zur kontinuierliches aus mehreren Quellen. Die Schlüsselworte sind hier laufend und Mehrere .&# 0160;

    andauernd: Leistung verbessert Sich mit Informationen, sterben Möglichst nahe Einer Einer Veranstaltung Wie zur verfügung MÖGLICH Gestellt Werd. Auf diese Weise ist Situation immer noch frisch und sterben Einzelheiten klären sterben. Wenn ich Feedback zur im November über etwas, das im Februar passiert ist, was soll ich wirklich über es zu tun? Und ich habe mich zu fragen: "Wenn Es so wichtig ist, warum hast du so lange warten, um mir zu sagen?"

    Mehrere Quellen: wir haben alle Chefs und Kollegen; Wenn Wir Verwaltung, Haben Wir auch direkten Berichte sterben. Als ich 360s für die Kunden tun, ich immer darauf Bestehen, Auf dem Bewertungs von Menschen ausserhalb der direkten Befehlskette der Person, Auch externe Kunden, Wenn Es Eine Menge Interaktion mit DM Kunden ist. Wenn jemand über Grenzen An einem Projekt Arb Hinweg ist auch Eine Fülle von Informationen über fähigkeit sterben, über Beziehungen und einfluss zu bauen sterben "Power" Kugel.&# 0160;

    4. Bauen Sie ein lVerdiener Mentalität. Ermutigen Sie Ihre Leute von Sich selbst als professionelle Lernende zu denken Eulen (Jobtitel). In Sitzungen und One-on-on ein, fragen:

    • War Sie, das ist neu oder anders lernen?
    • Wo Haben Sie Sich im vergangenen Jahr verbessern sterben Meisten gesehen?
    • Sie in Einer Situation gelernt, jetzt Dass man in anderen Verwenden Kann Was haben?

    Eines der Nebenprodukte des Menschen zu Entwickeln: Sie gewinnen Zufriedenheit und Statur als Folge ihres Erfolges.&# 0160;

    Wer wird ihnen helfen?

    Organisationen gewinnen viel mehr von Führern, sterben für Verantwortung übernehmen sterben, Krieg sie wissen, Dass sie nicht wissen, als von Führern, die alles so tun, als zu wissen.

    War vor Kurzem fiel mir ein, in ein "Aha" Moment ist stirbt: Selbstbewusstsein ist eine der wertvollsten Führungskompetenzen, Aber es ist Eines der am wenigsten Diskutiert. In DM bemühen, aufgabenorientierte Erscheinen und "sachlich," Organisationen meinung gravitates oft zu harten Fähigkeiten und Kompetenzen, sterben leichter messbar Sind.&# 0160;

    Haben Sie Sich Gedanken über das?

    Menschen, sterben Ihre Stärken und Schwächen eigentlich gar nicht wissen, neigen dazu, Sich zu überschätzen. Die Forschungsliteratur und meine eigene Coaching-erfahrungen Haben gezeigt, dass Eine schlechte Selbstbewusstsein zu schlechter Leistung Führt und Häufig Kündigung.&# 0160;

    Wir leben in Einem hart umkämpften Kultur. Ich habe mehr als ein paar Führer und Leiter wannabes beobachtete versuchen zu Erscheinen, als ob sie alles Die ganze Zeit wissen. Sie glauben, Dass ,, ideal es nicht tun, sterben Menschen in Frage stellen und sogar Ihre fähigkeit herausfordern WIRD, Ihre Führung Wirksamkeit zu Untergraben. In der Tat ist das gegenteil der Fall. Egal, ob Sie Ihre Schwächen anerkennen oder nicht, sterben sie um Sehen Sie herum immer noch. Das Ergebnis: Der Versuch, Eine Schwäche zu verbergen vergrößert es tatsächlich zu Einems wahrgenommenen Mangel Eine Integrität und Führen letztlich Vertrauen.&# 0160;

    Sich selbst zu kennen hilft ihnen, Ihre Stärken besser Nutzen, zu Entwickeln, wo können Sie, und vermeiden oder für bereiche kompensieren, Wo Sie ungelernte oder einfach nicht geeignet Sind.&# 0160;

    Die Einfache Wahrheit: Menschen, sterben Sich selbst besser kennen zu lernen besser.

    Ein kurzer Hinweis auf Kommentare: Aufgrund Einer Schweren Reise und Sprechen Planung Eulen den Ferien, ich habe bei der Reaktion auf Kommentare in Einer angemessenen Art und Weise nachlässig gewesen. Ich entschuldige mich bei allen, die zeit Genommen HABEN, zu DM Gespräch hinzu in wiegen und. All Things Arbeitsplatz hat immer ein Forum für Diskussion sterben. Ich werde in dieser Woche gefangen zu Werden, und wir werden das Gespräch wieder ins Rollen zu bringen. Vielen Dank an alle, sterben ihr Know-how und Gedanken im Kommentarbereich hinzugefügt.&# 0160;

    —Manager sagen mir, sie von Coaching manchmal scheuen, Weil sie Sich Sorgen machen nicht mit "alle Antworten." Seien Sie ehrlich: wir alle das Gefühl, "Kontrolle" Bis zu Einems Gewissen Grad, WENN wir sind der Chef.

    Die gute Nachricht: Die Mitarbeiter sagen, Dass sie nicht wollen Antworten. Wollen Sie bohrenden Fragen, sterben sie Lösungen, sterben auf eigene Faust erkunden zu machen und Sonde tiefer in Situationen sie Gegenüber sterben.

    Eine solide Coaching-Beziehung Ergibt Sich aus der Richtigen Kombination von Autonomie, Gemeinsame Verantwortung und den Aufbau neuer Kompetenzen. Hier sind einige schnelle Tipps für Manager, sterben Trainer (und ich hoffe, es Gibt viele da draußen):

    Autonomie: Lassen Sie sterben Mitarbeiter über Besten sterben Optionen in Einer Situation Entscheiden, Dann da sein, Unterstützung für das Coaching, Wenn Es gebraucht Hier Werd.

    Ernähren Lernen: Coaching Gespräche markieren bereiche für Geschicklichkeits-Gebäude. Identifizieren Sie, Welche das sind, helfen, den Weg Besten Bern, um sterben zu Fähigkeiten Entwickeln und neue Standards setzen, sobald sie gelernt Werden.

    Stellen Sie Sich diese 5 Fragen

    1. Wenn ich ehrlich mit mir selbst bin, ist Die Angst mich mehr zu Delegieren zu stoppen?

    2. Ist Jeder meiner Leute Haben ein Projekt, Von dem sie etwas Neues lernen Kann?

    3. Muss ich den Ehrgeiz jedes meiner Leute unterstützen?

    4. Wer bereit ist, jetzt, Auf eine neue Ebene zu Bewegen?

    5. Gibt es ein Projekt, das ich auf der Eines Teams Wirklich Aushändigung Werden Könnte?

    Coaching ist ein Wichtiger Teil der Mitarbeiter als Partner zu behandeln. Sie Fördert Verpflichtungs statt Konformität. Und es Spiegelt ein Vertrauen in das Potenzial Eines jeden Mitarbeiters für Größere Dinge.&# 0160;

    Die Chancen Stehen Darm, ideal für Ihre Organisation ein Coaching und kollaborativen Ansatz für Unternehmen hat, Haben Sie Auch Eine "Winning Workplace."&# 0160;

    Mein Freund Mark Harbeke ein Gewinnen arbeitsplätze Hut sterben möglichkeit für kleine Unternehmen in Einems Grossen Weg Erkannt zu Werden. Hier geht:

    Um zu Sehen, ob Ihr Unternehmen für Auszeichnung qualifiziert Besuchen sie bitte STERBEN:&# 0160; https: //tsw.winningworkplaces.org/

    Wenn Sie ein Manager-ein Trainer oder ein Geschäftsführer der (hoffentlich) Trainer, sterben grösste Hilfe, sterben Sie anbieten können Unterstützung bietet, ohne Ihre Mitarbeiter oder Kunden Selbstwertgefühl -Verantwortung zu Untergraben.&# 0160;

    Es ist leicht zu Sehen, "unterstützen" Wie im Springen und Rettung jemand, der mit Einer Situation zu kämpfen hat. Erstellen Sie stattdessen erzählen Eine up-front Vereinbarung ,, ideal verfügbar sein Werden als ein Sounding Board Ideen zu sortieren, oder Lösungen für Probleme zu erkunden. Auf diese Weise Dienen Sie als Energizer: So kann Vergleich zu Lernen im, sie zu lenken.

    Erfolgreiche On-The-Job-Coaching: 3 Dinge zu tun

    1. Fragen Sie anzeigen anzeigen Ihren Mitarbeiter zu lokalisieren Fragen und Aufgaben, bei Denen Unterstützung benötigt Werd.

    2. Lassen Sie sie wissen, WENN , ideal verfügbar sterben Notwendige Unterstützung zu leisten.

    Ich kam in sterben nächste als Plans Plan Ergebnis Eines Teams diagnostizieren. Der Teamleiter Dachte, Es Konflikt Innerhalb des Teams ein Krieg. Er hatte recht.

    3. Stellen Sie sicher, Dass andere Auf dem Verein Arbeiten auf das gleiche Ziel. Wirklich.&# 0160;

    War zum Mitnehmen: Die Kombination von unterstützen und sElf-Verantwortung ist der Schlüssel zu wachsenden Menschen. Stellen Sie sicher, Torerfolg reichlich vorhanden Sind.

    Wussten Sie, sterben Dass Mehrheit der Beschäftigten heute Erwarten von Ihre Manager sie zu coachen?&# 0160; Zur gleichen Zeit, Sind Manager besorgt, Dass sie Werden nicht alle Antworten HABEN.

    Das ist verständlich, Da das Bedürfnis der Menschlichen bedingung für ein Gefühl der Kontrolle und in Eines Managers Fall das Auftreten von Know-how.

    Die gute Nachricht: Die Mitarbeiter keine Ratschläge wollen. Sie wollen Werden Fragen und gestreckt Fledermaus STERBEN ihnen erlauben, Dinge zu sortieren und zu lernen, als Plans Plan Ergebnis.

    Eine Produktive Manager-Mitarbeiter-Coaching-Beziehung Beinhaltet folgende Elemente sterben:

    • Selbststeuerung. Der Mitarbeiter initiiert bereiche für das Lernen und stützt Sich Auf Geschäftsführer für Unterstützung bei Bedarf sterben sterben.
  • Eigenverantwortung. Das Coaching-Managers ermutigt Mitarbeiter entscheidungen Durch Reflektierende Fragen zu machen sterben.
  • Konzentrieren Sie Sich auf das Lernen. Mitarbeiter Entwickelt neue Fähigkeiten mit Unterstützung des Coaching-Managers Dann neue Ziele und Standards setzt.
  • Drei To-Dos für Manager, Coach sterben

    1. setzen Sie klare Erwartungen Amt für sterben ergebnisse und lassen Sie Ihre Leute Ihre Besten Eigenen Weg Bern, um den Job zu erledigen. (Sie mieteten sie für Ihre einzigartigen Eigenschaften).

    2. GEBEN Sie den Menschen so viel Verantwortung Wie sie umgehen Kann, Dann sie unterstützen. Die Menschen Werden von gestreckt Werd.

    3. Entwickeln Sie sterben Gewohnheit zu fragen, "Wie Können wir. " Anstätt von "Warum Haben Sie. " &# 0160; Denken Sie über Auszeichnung sterben.

    Wenn Es um Coaching kommt — oder JEDE Art von Beratungstätigkeit — 90% der Erfolg oder Misserfolg in der Liegt Vergabephase. DAMIT:

    1.Holen Sie Sich klar Gesetz über die das Coaching Anfrage eingeleitet. Wenn Es ein Chef war, sicher sein, zu verstehen, Krieg Diese Person und warum sucht. Was bedeutet, fragen Auch, "Wer WIRKLICH Diesen Prozess in Gang Gesetzt?" (Ihr Chef Kann der Bote sein).&# 0160; &# 0160;

    2. Was sind sterben spezifischen gewünschten ergebnisse aus dem Coaching-Engagement? Während Führung ist ein sexy, Catch-All Begriff, Vielleicht das Eigentliche Problem sterben Verwaltung Teamleistung ist, in anderen Unternehmensstandorten besser Meetings oder initiieren Gespräche mit Kollegen läuft. (Alle drei Sind Entstanden, einmal unter der Sondierung Führung Regenschirm beim Contracting).

    (Effektive Trainer wissen, wann es Zeit ist zu einfach, sterben Leiter halten).

    Erhalten Sie EINEN Wirklichen meinung Zu Ihrer Leistung bei der Arbeit?

    Faux-Feedback-Getarnt als 360 Bewertung

    1. ich würde Ende Letzten Jahres Coaching zu schaffen Für einen Mittleren Manager gefragt. Während der Sondierungstreffen, fragte ich Seinen Chef, Wie er (der mittlere Manager) Auf Leistungs meinung reagiert, sterben Coaching-Lösung geführt auf sterben sterben. Der Chef reagierte in ganz allgemein, ein bisschen gemischt, und sagte: "Ich denke, ich sollte wieder MIT IHM hinsetzen. Aber ich denke, eine art von 360 Grad Feedback zur-Werkzeug WIRKLICH hilfreich wäre."

    2. Januar brachte ein anderes Coaching Anfrage auf der Führungsebene. Ähnliche Ersten Gespräch, Ähnliche Reaktion, gleiche "360 Grad Feedback zur-Werkzeug" Vorschlag.

    Vor 3. Drei Wochen. yep, es ist wieder passiert. zusammen mit "360 Könnte hilfreich sein. "

    &# 0160; Dies Sind drei verschiedene Unternehmen in drei Verschiedenen Branchen mit drei Verschiedenen Kulturen.

    Wenn das Objekt von meinung nur Rohdaten zur verfügung zu stellen Waren, Vielleicht Würde das keine Rolle. Aber:

    Die Mitarbeiter ein&# 0160; alle &# 0160; Ebenen wollen Feedback und RICHTUNG in erster Linie von IHREM Chef sterben. &# 0160; Das ist das&# 0160; Suche Beziehung &# 0160; sterben Mitarbeiter suchen, WENN entscheidungen daruber, war zu tun ist, Wie es zu tun, es gut geht Und wie. (

    Der Umgang mit Back-Door-Bewertung Durch Fronttür Coaching

    Wenn Sie EINEN Trainer Sindh, Dann werde ich nehme an, Sie zu diesem Grundsatz halten:&# 0160; Sie GEBEN keine Rückmeldung zu Einems Coaching-Kunde oder sie nicht von IHREM Chef erhalten der er. &# 0160; Periode.

    Ich erklärte Jedem Chef, dass ich könnte nicht fortgesetzt Werden, bis Ihre Person alle sterben bekommen hatte "Krieg" und "Warum" Feedback von ihnen. Dass das Coaching Würde als hinterhältig und unethisch angesehen Werden. Und das ohne DIREKTE Beteiligung der Chef sterben, es wäre wahrscheinlich keine Wirkliche bedeutung HABEN.

    Das Planen Plan Ergebnis? &# 0160; Jeder vereinbart. Das war nicht ETWA ein Reich des Bösen. Es war über Menschen, sterben helfen, einige Selbst benötigt.

    So ist sterben erste Coaching-Sitzung Krieg mit dem Chef der spezifischen Bewertung zu erstellen und zu üben, es zu GEBEN.

    Und ja, wir haben immer noch das 360 Grad Feedback zur, Weil es Wirklich Krieg&# 0160; erwünscht &# 0160; von den Menschen gecoacht.

    War zum Mitnehmen: &# 0160; Seien Sie Auf der Suche nach Hintertür rückzukoppeln Anfragen und, unabhängig von Ihrer Rolle, zeigen sterben Menschen in RICHTUNG der Haustür, Bevor Sie fortfahren.

    Sie wissen das.

    Sie sind bei der Arbeit und Jerry in den bereichen-Marketing ist ein Schmerz in den Hintern. Jerry Bekam 87 Stücke von 360 Grad Feedback zur, das IHM gesagt, er ist ein Schmerz in den Hintern. War Jerry SAGT?

    "Ich bin zu meinem Glaubenssystem Verpflichtet."

    In Jerrys Fall, die offenbar Eine Gewisse Geheimcode Begriff sein, "Unabhängig Davon Krieg Sie mir zeigen, werde ich Ihre Beweise ignorieren und segne euch mit meinem Unbeugsamen wonderfulness."

    Wenn Gesetz über 87 Stücke von konsistenten meinung gefragt sterben, beklagt Jerry, dass er falsch verstanden Werd. Mit Dem 87 Personen Platz FINDEN. Die ganze Zeit.

    Die Wahrheit über Self-Deception sterben

    Zum Glück Sind, wie wir nicht Jerry. Oder sind wir?

    Die Leute bei Einems meiner faves, PsyBlog. Erzähl uns:

    ". es ist nicht schwer, STERBEN verräterische symptome der Selbsttäuschung in anderen Menschen zu Erkennen. Auch Vielleicht täuschen wir uns Auch in möglichkeiten, wie wir nicht klar wahrnehmen können? Aber ist das Wirklich Möglich und wir würden sterben Wirklich Lügen glauben, Dass wir ‘gesagt’ uns eigentlich? Das ist, Krieg Quattrone & Tversky (1984) erforscht in Einems klassischen Sozialpsychologie Experiment in der veröffentlichten Journal of Personality und Sozialpsychologie ."

    Wenn Sie mehr Gesetz über Leichtigkeit der Selbsttäuschung verstehen wollen, lesen Sie Wahrheit Selbstbetrug über sterben sterben.

    "zeigt, den Weg bis zu Ganzen Wadenfänger reinsten Formular, der sterben Menschen Selbst Verwalten Haken, Linie und Senkblei Trick dieses Experiment ist ordentlich, Verschiedenen Abstufungen der Selbsttäuschung sterben es Weil. Auf dieses Denken und Handeln Ebene Menschen, als ob Ihre falsche Glaube ganz wahr ist, völlig alle eingehenden Hinweise aus der Realität zu vernachlässigen."

    Nun, den Link zu Jerry-Marketing-schicken. (Ich hielt für mich EINEN, auch).
    __________________________________

    "Einige Leute könnten Auch sterben Arbinger Institute Buch lesen wollen,&# 0160; Führung und Selbsttäuschung. Für Leute, sterben denken, "Wie kann ich (Teil) das Problem sein — bei der Arbeit, ein Haus, im Spiel und in der Beziehung — das ist ein eye-opening, Schlepper-on-the-Hülse Reise zur Selbstbewusstsein.

    Das Eigentliche Problem mit Selbsttäuschung ist, dass sein "blind" der Wahrheit, keine der Lösungen, wir auf den Tisch bringen immer Arbeiten sterben. Wie könnten sie auch?

    Wenn Wir sterben Schuld, sterben wir Schuld wegen uns, nicht wegen der Ande — den Kern der Selbsttäuschung — eine harte Realität für viele zu erkunden. Wenn Wir lange genug in Diesen Spiegel blicken, Werden wir seine wahre Reflexion zu Sehen."

    Es war viel Eine Größere als erwartete Antwort auf sterben Coaching für Manager eGuide (Für Sie in der Rechten Seitenleiste). Auch wir herauszufinden, dass stirbt ein Thema, das ist Wirklich Nützlich.

    Ich bin in der Mitte mit Einems Neuen Coaching-Kunde sterben Formulierung Für einen Vertrag der Veredelung. Da meiner meinung nach ein wenig wandert ,, ideal mit Einzelheiten der hunkering, sind hier einige Coaching-Gedanken, sterben während der periodischen mentale Pausen Entstanden. Nach meiner erfahrung halten diese vergoldeter Sowohl für interne und externe Trainer:

    Sieben Coaching-Tipps zu beachten

    1. Nehmen Sie Sich Zeit, um genau zu diagnostizieren sterben Situation. Beginnen Coaching-Gespräch offene Fragen Verwenden, Dann lehnen Sie Sich zurück und lassen Sie den Kunden hören Krieg (s) er in Reaktion sagt. Kunden Werden oft&# 0160; Beginnen zu Verhaltensmuster Durch Ihre Antworten auf gute Eigenen Fragen Erkennen.

    2.Stellen Sie das Unerwartete Frage. Wie oft HABEN Sie erlebt das Gefühl der ohne erkennbare Optionen stecken, Situation Eine zu Entkommen? Dies stoßt Stress Ebene Höhle. Das Geheimnis hier ist, Dass der Trainer Brainstorming Fragen zu schaffen, sterben zu generieren aktuellen Situation Alternativen zu der.

    3. Erhalten Sie WIRKLICH, Wirklich klar über Ziele. Wir haben alle Zielsetzungs irgendeiner Art erfahren. Doch Für ein Ziel zu sein Wirklich Nützlich, braucht es sinnvoll sein, DM individuellen. Widmen Sie viel Zeit mit den Kunden zu Arbeiten, um Ihre Ziele zu verfeinern und zu unterzeichnen, auf ihnen. (Ich habe sie unterzeichnen physisch ein Dokument. Es erhöht ein Gefühl der Verantwortlichkeit).

    4.Initiieren Optionen. Neue Trainer Eilen manchmal Durch diese und schnell beraten. (Hey, Es ist viel zu sagen Einfacher, "Mach das." Natürlich hat der Trainer nur das Eigentum an der Lösung Genommen).

    5. Hilfe bewerten Optionen. Die Arbeit mit DM Client / n Mitarbeiter Eine Reihe von kriterien zu Entwickeln sterben Verschiedenen Optionen zu bewerten. Welche Investitionen (Energie, Geld, Zeit) benötigt, um Eine bestimmte Option in die Praxis umzusetzen?

    6. Entwerfen Aktion planen. Gee, Wie banal, nicht wahr? Viel Zeit zu identifizieren, Wie ein Ziel Wird Sich auszahlen große Zeit erreicht Werden, WENN irgendwelche Pannen erlebt Werden. Alles, was Sie tun Müssen, ist wieder ansetzen und Sehen, WEH Dinge Strecke ging sterben. Außerdem: Der Plan ein Muss HABEN "Hier ist, Wie sie wissen, Dass Sie Erfolgreich Sind" Element. Trainer helfen Menschen feiern; stellen Sie sicher wissen, sterben, ideal für Partei zu halten.

    7. Regen Sie Eine Dynamik. Irgendwann Cheerleader, einmal Gaul; wir alle brauchen jemanden, der uns Auf dem Richtigen Weg zu halten. Verwenden Sie Telefonanrufe, E-Mails, Wasserkühler Gespräche Krieg es braucht. Denken Sie Daran, es geht darum, auf ein Ziel oder eine art von veränderung zu Bewegen. Und sie werden als Teil der Feier Genießen."

    Sie Was tun, ist das Ihre Kunden zu helfen oder Mitarbeiter?

    Wenn Sie in Einer Unternehmensumgebung Sind es drei ArTeN von Coaching zu berücksichtigen.

    Über das Gehirn Blip aufgetreten als ich E-Mails bohrenden Fragen austauschen, Eine Diskussion, sterben Auch hier laufend gewesen ist Wie in Einems Abschnitt der Coaching für Manager eGuide.

    Es ist wichtig, sterben unterschiede zwischen drei Zu haben den, äh Eine grundlage für Eine gute Diagnose und, als Plans Plan Ergebnis, sterben richtige Verschreibung zu verstehen.

    Fähigkeiten Coaching: Ist das Problem über bestimmte Fähigkeiten Wie den Verkauf, Präsentation, Umgang mit Kunden, Medienanfragen usw. Wenn ja Handhabung Wird Lösung ein Trainingselement HaBen beteiligt sterben. Der Trainer Einander Inhalt Expertise Qualifizierungs-Zug in Coaching während der vereinbarten Kompetenzniveau zu gewährleisten. Dies ist nicht Eine Situation, in der Eine Reihe von reflektiven Fragen hilfreich Sind. Immerhin Wird sterben Person trainiert nicht weiß, Krieg (s) er nicht weiß.

    Performance Coaching: Dies ist, war wir in der Regel Sehen, wann es Zeit ist, zu helfen, jemand sterben Leistung in Einer aktuellen organisatorischen Rolle zu verbessern. kommt oft Gewünschte Aufgabe Aufgabe Verbesserung als Plans Plan Ergebnis EINES 360-Grad-Feedback zur-Prozess oder ein Team Bildung-Sitzung sterben. Performance Coaching ist in der Regel mit dem erwerb oder Schärfen von spezifischen Verhaltensweisen oder Beseitigung andere gleichgesetzt, sterben zu Effektivität Hemmen. Infrage ist ein integraler bestandteil des Verfahrens und Kanns mit Vorschlägen ergänzt Werden, Wie beispielsweise, "Hier sind Zwei oder drei möglichkeiten, stirbt zu nähern Könnte."

    Diese Woche war beschäftigt und Kunst professionell eklektisch, mit projekten im Bereich der Videobearbeitung für Eine-Marketing Kick-off des Kunden, um sterben Fusion von Zwei professionellen Firmen zu erleichtern, um sterben Einführung Coaching-Manager-Coach eGuide (siehe Kasten). Ich hoffe, Dass Sie den kostenlosen Herunterladen hilfreich und Nutzen so viele Tipps Wie für Sich selbst oder mit Ihrer Organisation zu FINDEN MÖGLICH.

    Die gute Frage, sterben kurz sterben eGuide starten verzögert hat mich daruber nachdenken, wie wir für Eine Unternehmensrichtlinie warten oft Zu tun, Krieg wir BEREITS wissen, ist richtig. Ich denke, Coaching in dieser Kategorie fällt.

    Manager-Infos FINDEN sicherlich coachen und in Ermangelung Einer Unternehmensinitiative oder ausgewachsene, formale Ausbildung.

    Wenn Sie möchten, um zu Beginnen, sind hier ein halbes Dutzend Dinge, sterben Sie tun Können. Versuchen Sie Eine oder Zwei zu Einer Zeit, bis Sie ein Coaching-Element in ihrem-Nehmens Repertoire aufgebaut HABEN. Ihr Team Wird es zu schätzen wissen, und sie werden FINDEN Sie mehr Zeit für STERBEN größeren Bild Probleme, sterben Ihr eigener Chef hat Sie gefragt. Die erste ist eigentlich etwas, Sie Müssen nicht tun !

    Sechs Schritte zum Coaching

    1. stoppen Festsetzung aller Dinge.

    OK, das nächste Mal, WENN jemand Sehen bringt Sie ein Problem, zu stoppen. Nichts tun. Dann.

    2. Frag sie Weitere Informationen unter verwendung von offenen Fragen.

    Sie wissen BEREITS, Wie Fragen zu stellen. (Und Sie wissen Vielleicht schon Antwort auf die frage. Aber niemand Wird viel lernen ,, ideal nicht lernen, auf eigene Faust Durch Fragen zu denken sterben). Der Trick für "Coaching-Managers" ist ein zu klicken, eine frage statt Einer Antwort auslöst mentale Schalter. Eine Einfache möglichkeit, sterben Befragung Gewohnheit zu Entwickeln, ist von Sich selbst als Journalist zu denken und Ihre Antworten Beginnen mit:

    3. Verwenden Sie sterben Bonus-Frage Das wird automatisch einige Zeit kaufen und weitere Informationen sammeln: "Erzählen Sie mir mehr daruber?"

    4. hören. (Das bedeutet, "Halt den Mund, nicht sprechen.")

    OK, so Haben Sie nicht auf den Kern der Sache in # 4 erhalten. Wenn Ihre Person Antworten und Energie zu verblassen Beginnen, das ist Ihr Stichwort andere offene Frage zu stellen. Stellen Sie es Sich um etwas, das sie gerade gesagt Haben Sie. Fragen Sie alles, Krieg die frage weiter helfen Erforschung der. Man Kann Nicht wirklich eine frage "falsch" Frage.

    Hinweis. Der Grund, warum Sie nicht Eine falsche Frage stellen Kann, ist gestorben: Ihre Aufgabe ist es zwischen ihnen zu helfen, erforschen (Fragen) und schweigen (nur hören) zu wechseln. Der Akt der nach Einer Frage zu hören ist ein Geschenk, das nur Wenige Menschen bekommen. Zuhören zeigt Respekt. Wenn Es darum geht aus "der Chef" es ist ein Zeichen für das Vertrauen in sterben fähigkeit, Probleme zu losen.&# 0160;

    Auch was ist passiert?

    Sie haben dazu beigetragen, jemand mehr Vertrauen in sich Selbst, Baute das Vertrauen in Ihre Gegenseitige Beziehung Entwickeln, und ein wenig mehr Zeit für Ihr Eigenes strategisches Denken geschaffen, während sie Auf dem vereinbarten Aktion Arbeiten.

    Wenn Sie von ihrem-Management-Leben-Beantwortung mehr ausgeben als die frage, Infos FINDEN Sie viel zu hart Arbeiten. Sie können Auch Selbst unentbehrlich in IHREM aktuellen Job zu machen. Das kann gut funktionieren, stirbt, ideal ist, wo Sie den Ruhe Ihrer Karriere zu verbringen wollen — und, Wenn Der Job nicht weggeht.

    Verwalten Führung Jim Stroup Hut EINEN guten Beitrag, Versöhnung. das ist zu diesem in Einer Art und Weise zusammen. Jim fragt, was passiert, WENN wir wieder zu Sehen schritt, Krieg sterben andere Leute um uns bei der Arbeit benötigen WIRKLICH.

    Energetische Artikel von Fistful of Talents Der Jessica Lee Auf dem Social Network Recruiting = Diskriminierende Einstellungspraktiken.&# 0160; Sieht aus Wie Anwälte wieder dabei Sind sterben.

    Werfen Sie einen Blick auf Stellenbeschreibungen und "Stellenangebote" Anzeigen für Führungskräfte. Sie werden in zu Sehen irgendeiner Formular "Lage analyze____" in schnell Jeder.

    Die Analyse ist wichtig und Nützlich. Hier ist das Problem potenzielle: eine starke Tendenz, nur zu Konzentrieren Sich auf den Abbau Fragen, um Ihre Teile zu analysieren kann, um Fehlende Einblicke in verbesserungen und Chancen Führen. Stattdessen kommen diese Ein Lage oder das System als sterben ganzes von suchen.

    Herkömmlicher gelehrt "denken Techniken" Sind meist analytisch. Systemisches Denken ist anders — es Kombiniert analytisches Denken mit der Synthese: zu Sehen, Wie Die Dinge zusammenarbeiten.

    Synthese ist mehr als sterben Dinge wieder zusammen, Wenn Sie sie auseinander Genommen Haben setzen: Es ist Deschamps Wie Dinge zusammenarbeiten sterben. (Wordle ist ein lustiges beispiel für ein Werkzeug, das Eine visuelle Plans Plan Ergebnis der Synthese bietet).

    analytisch Denken ermöglicht es uns, sterben zu verstehen Teile der Situation. Synthese ermöglicht es uns, zu verstehen, Wie sie zusammenarbeiten.

    Trainer-Manager sterben möglichkeit HaBen sterben, Systemisches Denken in Empfehlung: Ihren Gruppen zu Entwickeln. Ein paar gute Fragen:

    1. "Wenn Wir diese in seine Kleinsten Teile Zerbrach Krieg Würden sie sein?"

    2. "Nun, da wir sie sehen Können, Wie wollen sie zusammenarbeiten?"

    3. "Wie könnten wir anders machen, etwas zu machen «es» Arbeit noch besser machen?"

    Wir haben jeden Tag Gelegenheiten Realen Situationen Nutzen, um Unsere Mitarbeiter, Kollegen zu helfen, und Kinder lernen sterben, zu analysieren und synthetisieren. Verwenden Sie einige Variationen dieser drei Fragen Regelmässig — Leute es bekommen sterben.

    Jedes Mal ,, ideal versuchen, etwas Neues lohnt es Sich zu überlegen, was du hast gewesen Bottich Und wie dies in sterben Quere kommen könnten.

    vergoldet Wirklich Wahr für Manager stirbt, die Antworten gerechnet gerechnet wurden verwendet, zu GEBEN und wollen nun mehr Coaching zu tun. Oder Vielleicht habe Sie Gefördert und erbte Eine Gruppe aus der Art-Managers Dass sterben Mitglieder Konsequent Schauen Sie gemacht hat, um Ihre Probleme zu losen.

    Sie haben Vielleicht mehr Indikatoren angetroffen, vier Aber hier sind in den Sinn kommen:

    • Der Mangel Einer Initiative: Ihre Leute auf Sie Verlassen, um Dinge zu rollen Anstätt Risiko, EINEN Fehler oder Fehler zu machen.
    • Der Mangel ein Vertrauen: Man merkt, Dass Menschen dazu neigen, Sie zu fragen, was für sie zu tun, Anstätt entscheidungen zu treffen und Massnahmen zu ergreifen.
    • Der Mangel Eine Nachdenklichkeit: wenn es ein Problem oder ein Problem, Die Leute kommen zu ihnen für Eine Antwort gegen Arbeit Durch Die Dinge und ein Mögliche Lösung.
    • Mangel ein "Zukunft denken": Beide Probleme und Chancen rutschen Durch Die Ritzen als Folge der Unfähigkeit, das große Bild zu Sehen, oder Wie sich sterben Dinge bestimmten umständen spielen, gegeben.

    2. vereinbaren Sie sterben Art der Probleme, sterben Sie bereit Sind, zu diskutieren und Wie sie sie präsentiert Werden.

    3. Im laufe der Zeit stellen Gruppenmitglieder sterben Ihre Eigenen Lösungen zu Entwerfen und sie zu diskutieren. Während Ihrer Zeit zusammen, fragen, Welche andere Gedanken, sie haben Gesetz über die Situation auf der Hand sterben.

    Sie in ihrem-Management-oder Coaching-Praxis Wirksam Was haben?

    Der heutige Gast Wally Bock ist wahrscheinlich kennen sterben Meisten Leser hier. Ein begeisterter Blogger und gefragter Autorität auf Realen anwendung von Unternehmens Theorie Kann Wally bei Drei-Sterne-Führung gefunden Werden, WENN er nicht aus Klienten zu helfen, bauen Ihre Unternehmens-Know-how. ___________________________________________

    Coaching ist nicht nur um Hilfe für Einzelpersonen, ihr Potenzial zu Motivation und andere Mentalität. Es geht auch um das Team zu gewinnen helfen. Aber verschiedene ArTeN von Teams Unterschiedliche ArTeN von Coaching erfordern. Welche Art von Team Haben Sie?

    Ist Ihr Team ein Baseball-Team? Manchmal ist ein Baseball-Teams ist Nur eine ansammlung von Individuen, die gleichen Raum teilen Höhle. Wenn Teamarbeit erforderlich Wir Wir ist, geht es nur ein paar Spieler zu Einer Zeit, während andere Sicherungs-Positionen zu Bewegen und für plötzliche Veränderungen zu beobachten. Die Spieler Nutzen, um Ihre eigene Initiative, Ziemlich unabhängig von dm, Die Kriegs Anderen Spieler tun.

    Ist Ihr Team Eine Fußballmannschaft? Spieler Fußball-Trainer bestimmen, wo spielen und Krieg sie tun und wann. Spiele Sind kurz, intensiv, Zeiten hoffentlich scripted aktivität. Fußball-Spieler tun, Krieg sie Gesagt Wird, und nur einzelne Initiative Innerhalb Eines begrenzten Bereichs auszuüben.

    Oder ist Ihr Team ein Basketball oder Fußball-Team? In Diesen Sportarten Sich sterben Spieler im Fluge zu koordinieren. Das Spiel bewegt Sich zu schnell für bestimmte RICHTUNG.

    In jeder Sportart in den Müssen sterben Spieler einzelnen Fähigkeiten Coaching. In jeder Sportart ist, Chemie wichtig. Aber, ideal für das Spiel Baseball gespielt Werd, Fußball und Basketball-Teams Müssen trainiert anders werden.

    Welche Mannschaft Kann coachen Sie? Was sind Ihre Herausforderungen?

    Gastautor von heute ist Erik Rebstock. ein Erfolgreicher Unternehmer / Unternehmen Unternehmer, jetzt Pastor der Männer Ministerien ein Fellowship Allianz-Kapelle in New Jersey ist sterben. Erik Arbeitet TAGLICH mit den Männern in Fragen der Führung und Charakter Und wie diejenigen, in der Arbeit zu leben sterben.

    Laut Autor Chip Ingram, Haben wir alle Eine Persönliche Mt. Rushmore. Denken Sie ein sterben Menschen sterben in IHREM Leben gesprochen habe. Die Eine ist, wer Sie trainiert, Haben Sie gelernt, Sie geformt. Stirbt Sind Männer und Frauen, sterben buchstäblich Ihre Existenz geprägt sterben. Sie sind Ihre Mt. Rushmore.

    Stellen Sie sich vor, Krieg Ihr Leben wäre, Wie jetzt , ideal gestört nie in sie zu sprechen Dann .

    Betrachten wir Gelegenheit sterben, sterben Sie haben, um am Ende auf der Rushmore des Lebens Einer Anderen Person. Die Welt ist voll von jungen Männern und Frauen, sterben warten, in der Hoffnung, Dass jemand zu beten auf sie wirken zu lassen. Hoffnung, dass jemand ein Risiko zu nehmen und ein Vermächtnis in IHREM Leben aufzubauen. Beten für jemanden, der sie zu trainieren, lehren sie, Einems Schüler sie, formen sie.

    Genau Wie jemand für Sie Getan HABEN.

    Stellen Sie sich vor, wie ihr Leben sein Wird, WENN Mann in sie sprechen.

    Jetzt: vorstellen, Wie es sein Wird ,, ideal für nicht tun.

    Es ist das. Ich beende bis sterben Coaching für Manager E-Book Dass Wuchs aus dem Letzten HR.Com Webcast, in DM ich als Redner teil. Eines der Elemente des E-Book ist eine Liste von guten Fragen, sterben für Manager hilfreich wäre und sterben sie helfen, effektiver Trainer geworden. Als ich SAH, die Vorschläge der "Manager-Coach sterben. " Post, dachte ich: Warum Eine noch Größere Liste von den leuten nicht erzeugen, ES jeden Tag tun sterben.

    DAMIT, hier ist mein Pech. Wenn Sie ein Trainer (oder gerechnet gerechnet wurden trainiert und Haben bestimmte Fragen hilfreich in IHREM Kopf stecken), lade ich Sie zu:

    ein. Senden Sie uns Ihre Besten, Situation zusammen mit der (Getting Started, Clarity, Re-Fokus, usw. Sie Situation in IHREM Eigenen bedingungen STERBEN kann beschreiben, und ich werde es in der entsprechenden Stelle stecken) in der Sie sie Verwenden.

    b. Sie werden zusammen mit Ihrer Web-Adresse und / oder Blog-Adresse als Teilnehmer aufgeführt Werden. Ich finde Auch, EINEN Weg zu identifizieren, der die frage beigetragen.

    c. Ich werde ihnen Eine PDF-Kopie senden, so Dass Sie es auf IHREM Blog, Webseite anbieten Infos Bern, oder in Gedruckter Formular für Kunden sterben. Sterben einzigen Vorgaben Sind, dass sie frei sein und keine Änderungen ein DM Dokument vorgenommen Werden Können.

    e. in Beiden Arena Mit Dem Absenden Sie sterben Erlaubnis für Ihre Fragen und Namen GEBEN, E-Book verwendet Werden in der sterben.

    f. Die Frist für Anträge sterben Wird am Dienstag, September Ende des Geschäftstages sein 8. Es geht um Eine weitere Woche Dauern Wird DANACH sterben Informationen hinzuzufügen und das E-Buch ein wenig umformatieren. Dann werde ich es ihnen schicken und verkünden es Auf dem Blog; Sie können GLEICHE tun, das, ideal für Ihr Stil passt das.

    Ich denke, das ist es.

    Heynckes viel von Managern und Ande Trainern helfen, ihr Spiel Eulen Bieten Eine professionelle Ressource stoßen, MIT Denen Ihr Name / Firma hervorgehoben Wird.

    Also, Wie sie sagen, im Fernsehen (gut, sie verwendet wird): Halten Sie diese Karten und Briefe an KOMMEN!

    Führung Exec und Schriftsteller Dan McCarthy aufgefordert heutigen Beitrag.

    "Es scheint, Die Besten Trainer ein Toolkit von Grossen offenen Fragen HABEN. Haben Sie eine Liste der Favoriten, sterben immer Scheinen diejenigen zu Produzieren "Aha" Momente, oder ist es immer Situationen?"

    Nun, für sicher, es ist situationsabhängig. Zur gleichen Zeit Gibt Sind einige Nützliche Fragen in IHREM Toolkit Zu haben, Weil JEDE Situation vorhersehbar Elemente.

    Wir werden uns steveroesler.com Eine Liste als freie Ressource zu veröffentlichen in Kürze. In der Zwischenzeit hoffe ich, dieses Werden einige Hinweise für Führungskräfte Bieten, sterben Fühlen Kanns "stapfte" manchmal.

    • Wurde seit Unserem Letzten Treffen Hat sich Passiert?
    • Sag mir, ein wenig von dm, was jetzt los ist.
    • Was ist wichtig, Dass Sie heute zu Konzentrieren?
    • Wie ist das in BEZUG auf Ihre WICHTIGSTEN Ziele?
    • War ______really für Sie bedeutet?
    • Sagen Sie mir ein wenig mehr?
    • War denken Sie Erklärt das?
    • Was ist Ihr Darm Über dieses Gefühl?

    Identifizieren Krieg am WICHTIGSTEN ist

    • Was ist WICHTIGSTEN für Sie in allen DM?
    • Genau deshalb ist das ein Problem?
    • Könnte sein, Dass (Ausgabe) eher ein Symptom als Eine Ursache?

    Wenn Sie brauchen, um Re-Focus

    • Warum ist das wichtig?
    • Ist das, wo Sie wollen Ihre Energie zu investieren?
    • Darf ich Eine Beobachtung?

    Wenn Sie spuren, sterben Bereitschaft zur Aktion

    • Was tun Sie gerade HABEN KONKRET?
    • Wie kann ich helfen?
    • Wie Werden Sie wissen, Dass Sie Erfolgreich?

    Es gibt mehr Situationen und mehr Fragen, Aber Adler stirbt Wird hoffentlich Manager helfen zu Sehen, das Innerhalb der Befragung Art des Coachings Muster. Es Kann Wirklich Wirklich unangenehm zu Beginn Fühlen. Schließlich Sind Manager für Ihre RICHTUNG und Entschlossenheit gelobt. In diesem Fall Wird Ihre Rolle Andert Sich so Ihr verhalten Auch ÄNDERN Werd.&# 0160;

    Wir arbeiten in dieser Woche den erweiterten Satz von Fragen auf, zu erhalten auf der Webseite. In der Zwischenzeit weiß ich, Dass wir Eine Reihe von erfahrenen Trainern HaBen sterben, Zeit nehmen um Diskussion hier hinzufügen sterben. Meinungen Sie in den Kommentarbereich; Ich bin sicher, sie werden einige tolle Vorschläge zu Sehen.

    Nochmals vielen Dank ein Dan McCarthy für den Schubs.

    ZUSAMMENHÄNGENDE BEITRÄGE